O Ministério do Emprego e Segurança Social espanhol prevê conceder um auxílio de 430 euros a jovens com um contrato de formação e aprendizagem. Com uma taxa de desemprego juvenil de 41% no último APE, é necessário incentivar a ajuda à geração de emprego para este grupo.
Esta medida enquadra-se na Estratégia de Emprego e Empreendedorismo Juvenil e no Plano de Garantia para a Juventude, em vigor desde 2013 e que já ajudou quase 2 milhões de jovens a encontrar uma oportunidade de emprego.
Como será a ajuda de 430 € aos jovens?
Este auxílio é definido como um complemento salarial para o jovem trabalhador no momento da aquisição do emprego e que teria a duração máxima de 18 meses. E se a empresa transformar esse contrato em um indefinido, receberá bônus extra nas contribuições previdenciárias.
Atualmente, os contratos de formação não podem ser inferiores ao salário interprofissional mínimo e 75% da jornada de trabalho é cobrada no 1º ano e 80% no seguinte, sendo 25% e os restantes 20% para a formação dos colaboradores. Ou seja, são recebidos pelo menos € 619 por mês mais o complemento salarial que o jovem trabalhador vai receber € 1.049 / mês.
Para receber o auxílio, o funcionário deve estar cadastrado no Plano de Garantia Juvenil com os seguintes requisitos:
- Ter entre 16-30 anos
- Nacionalidade espanhola
- Não ter trabalhado no dia calendário anterior à data de envio da inscrição. Eles também não receberam ações educacionais ou de treinamento no dia anterior ao envio da inscrição.
Vantagem
- Este auxílio oferece aos jovens trabalhadores a possibilidade de obter desde o início um vencimento de mercado e de o poder combinar com uma formação específica para o cargo. Quer dizer, melhora as condições de trabalho para os empregados e sair do trabalho precário.
- Este contrato oferece um benefício extra para as empresas reduzirem seus custos salariais e energia gerar mais oportunidades de emprego para os jovens. Ou seja, na contribuição previdenciária a empresa obtém bônus extra se transformar aquele contrato em um indefinido. Fato que já é oferecido com as medidas atuais do Plano de Garantia à Juventude.
Desvantagens
- Este salário ajuda falha em promover empregos estáveis. Ou seja, o uso que a empresa pode fazer desta medida é encadear vários contratos de formação para reduzir os custos salariais e não para criar empregos estáveis e permanentes.
- Os sindicatos sugerem que salário deve ser negociado, não dependente de ajuda e que é assumido pela empresa como um todo, pois é esta que se beneficia com o trabalho do empregado.
Estima-se que esta ajuda de 430 € aos jovens possa beneficiar mais de 800 mil jovens nos próximos anos. Já existe no orçamento deste ano uma rubrica de 500 milhões de euros para o efeito, embora a medida continue por ser definitivamente aprovada e a sua implementação estudada com as Comunidades Autónomas.