Uma negociação coletiva é um processo que visa chegar a um acordo em que uma das partes são os empregadores (ou seus representantes) e a outra são os trabalhadores (ou seus representantes).
A negociação coletiva refere-se à negociação que ocorre entre empregadores e seus trabalhadores. Este último se organizou de forma a negociar coletivamente.
Quando falamos em negociação coletiva, deve-se destacar que se trata de um direito consagrado na Constituição da Organização Internacional do Trabalho.
Questões de negociação coletiva
A negociação coletiva ocorre em algumas questões. Algumas questões, que chamamos de questões, vão desde o acerto de salários, passando por condições adequadas de emprego, até questões de segurança e cobertura no trabalho. Entre os objetivos da negociação coletiva estão:
- Defina as condições de trabalho e emprego: Isso inclui horários de trabalho, férias, licenças, multas por atraso, etc.
- Regular as relações entre empregadores e trabalhadores: Incluindo o relacionamento entre as organizações que os representam. Inclui a criação de canais de comunicação entre trabalhadores e empregadores, gestão de conflitos e formas de participação na empresa (participação nos resultados, pagamento com ações, etc.), entre outros.
- Estabeleça escalas salariais, bônus, incentivos, etc.
O objetivo principal é chegar a um acordo ou acordo coletivo aceito por ambas as partes.
Sistemas de negociação coletiva
Fundamentalmente, pode ser de dois tipos:
- Informal
A negociação realiza-se segundo as normas ou regras definidas pelas próprias partes negociadoras, fora do quadro da regulamentação nacional. Diante do exposto, a negociação não é juridicamente vinculativa, mas deve ser respeitada pelas partes (por mútuo acordo).
- Formal
A negociação é feita de acordo com as regras estabelecidas pela legislação local. O acordo, neste caso, é vinculativo e a negociação é feita de acordo com as regras estabelecidas quanto ao procedimento, requisitos, assuntos da negociação e prazos.
A negociação coletiva como um direito
Como dissemos no início, a negociação coletiva é considerada um direito fundamental. Este direito é explicitamente declarado na Constituição da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e reafirmado na Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.
Negociação coletiva de empresas estatais
Embora a negociação coletiva se aplique principalmente à esfera das empresas privadas, também se encontra na esfera das administrações públicas.
Os princípios da negociação são os mesmos, mas o setor público tem algumas nuances, tais como: o bem geral deve ser um fator a ser considerado nas negociações, está sujeito ao orçamento atribuído, critérios de meritocracia, igualdade e capacidade devem ser considerados.