O trabalho por peça é aquele que é pago pela produção obtida e não pelo tempo gasto. Ou seja, o funcionário não recebe, como de costume, um salário fixo por cada hora trabalhada.
O salário à peça costuma ser a exceção, e não a regra. Nesse sentido, os trabalhadores tendem a preferir uma remuneração fixa mensal ou quinzenal. Assim, eles podem planejar melhor seus gastos.
No entanto, existem alguns setores onde os funcionários têm menos poder de barganha. Portanto, eles podem estar dispostos a aceitar um salário variável que depende de sua produtividade em cada período de tempo.
Características de trabalho por peça
Entre as características da peça por peça estão:
- Isso tende a colocar mais pressão sobre o trabalhador. Pois, dependendo do fruto do seu esforço, a remuneração que você receberá será definida.
- O trabalho executado deve atender a determinados padrões mínimos de qualidade para ser remunerado.
- Uma pessoa que recebe um salário por peça é chamada de trabalhador por peça.
- O empregador tem a vantagem de pagar apenas com base no que o trabalhador realmente produz. Então, terá incentivos para ser mais eficiente. Visto de outra forma, o salário por peça impede a empresa de pagar a mais aos trabalhadores que não são produtivos em suas horas de trabalho.
- Geralmente está relacionado a trabalho não especializado e a atividades que requerem trabalhadores temporários, como é o caso da agricultura ou construção.
Exemplo
Vamos imaginar que um empresário tenha cultivado oito hectares de café. Então, à medida que se aproxima o período da colheita, ele começa a procurar trabalhadores que se encarreguem da colheita dos frutos.
Como na zona cafeeira há oferta suficiente de trabalhadores, o empresário propõe pagar por quilo de café arrecadado. Assim, cada empreiteiro acabará recebendo uma remuneração diferenciada no final da safra.
