Em 1 de janeiro de 2019, entraram em vigor em Espanha as alterações ao material laboral, nomeadamente, a reforma do Real Decreto 1462/2018 e do Real Decreto Lei 28/2018. Essas mudanças afetam principalmente os custos das empresas e a proteção social dos trabalhadores.
Diante de uma taxa de desemprego inferior a 15% em dezembro de 2018 e do propósito do governo socialista de acabar com as medidas de austeridade que haviam sido tomadas em anos anteriores, entra a reforma trabalhista para 2019, na qual se destaca o aumento da arrecadação. pela Segurança Social.
No Regime Geral da Previdência Social
As mudanças mais importantes que ocorreram em questões trabalhistas são:
- O Salário Mínimo Interprofissional (SMI) aumenta 22,3%, cifrando-se em € 900 / mês (€ 30 / dia) em 14 prestações, ou seja, € 12.600 / ano.
Nas trabalhadoras domésticas, a hora efetivamente trabalhada passará de € 5,59 para € 7,04.
No caso de trabalhadores temporários e temporários que trabalhem menos de 120 dias por ano na mesma empresa, terão € 42,62 / dia legal de atividade.
| SMI (14 salários) | SMI Anual | SMI temporário | Trabalhadores domésticos SMI | € / hora |
| 2018 | € 735,9 / mês | 10.302,60 € | 34,85 € | € 5,59 / h |
| 2019 | € 900 / mês | 12.600,00 € | 42,62 € | € 7,04 / h |
- Aumento de 7% nas bases de contribuição
| ANO | BASE MÁXIMA | BASE MÍNIMA |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Aumento da sobretaxa de taxas à Segurança para Contingências Comuns em contratos de curto prazo para 40% (em 2018 era de 36%) e passa de aplicável a contratos iguais ou inferiores a 5 dias (em 2018 era de 7 dias).
- Inclusão no Regime Geral de Segurança Social para todos os estagiários programas acadêmicos, não laborais e de treinamento, independentemente de serem ou não remunerados.
- Revogação de contratos com incentivos associados a uma taxa de desemprego superior a 15%. Os afetados são:
- Contrato indefinido para apoiar empreendedores
- Contrato de formação e aprendizagem para pessoas entre 25 e 30 anos. Ou seja, vigora apenas até os 25 anos.
- Contrato de meio período com link de treinamento
- Contrato indefinido de jovem por microempresas e autônomo
- Contrato em novos projetos de empreendedorismo jovem
- Primeiro contrato de trabalho jovem
- Incentivos para contratos de estágio
No link a seguir podemos ver as possibilidades de contratos em vigor em 2019.
- Revogação da medida de acompanhamento ao vencimento dos jovens inscritos no programa Garantia para a Juventude com contrato de formação e aprendizagem. Em 2018 esta medida foi introduzida e 80% do IPREM (€ 430 / mês) foi pago.
- Possibilidade de aposentadoria forçada sob as seguintes condições:
Ter atingido a idade normal para poder se aposentar e cumprir os requisitos para receber 100% do benefício. A medida visa rejuvenescer o quadro de funcionários das empresas.
Regime de trabalhador autônomo (RETA)
- Obrigação de cotar para todas as contingências:
- Comum: 28,3%
- Profissionais: 0,9% (€ 0,46 IT e 0,44% IMS), o que lhe dá direito a cobrar o subsídio por acidentes de trabalho e doença profissional a partir do dia 1 e em caso de doença comum, a partir do dia 61 o cancelamento fica a cargo do mútuo.
- Cessação da atividade: 0,7% e passa de 12 a 24 meses. O benefício pode ser recolhido no dia seguinte ao saque da Previdência Social
- Treinamento de prevenção: 0,1%
- Aumento da taxa fixa (era de € 50 por mês em 2018) nos seguintes valores:
| TAXA FLAT AUTO-EMPREGADA | COMPARTILHAR | NOTA |
| Mês 1-12 | 60 € | Se você estiver negociando pela base mínima e se estiver negociando pela base superior, redução de 80% |
| Mês 13-18 | Redução de 50% | |
| Mês 19-24 | Redução de 30% |
- Aumento das bases de contribuição em 1,25%
| BASE | PREÇO |
| Base mínima | 944,40 € |
| Base mínima em empresas autônomas | 1.214,08 € |
| Base Máxima | 4.070,10 € |
- Classificação de falsos trabalhadores independentes como uma ofensa grave, ou seja, aqueles que contribuem por conta própria (€ 944,4 por mês em vez dos € 1050 que lhes correspondem) exercendo uma actividade profissional. A penalidade pode variar de € 3.126 a € 10.000
Ainda há questões pendentes para regular como o registro obrigatório da jornada de trabalho, o aumento das semanas de paternidade ou a regulamentação trabalhista de trabalhadores para plataformas digitais como Uber ou Glovo.
Veremos quais são os efeitos dessas medidas nos custos para as empresas e na criação ou destruição de empregos.
