Remuneração - O que é, definição e conceito

A compensação é o retorno de uma dívida pendente com uma pessoa ou empresa. Pode ser por meio de pagamento em dinheiro ou entrega de objeto ou título financeiro que tenha o mesmo valor do crédito.

Se nos referirmos a dois sujeitos que se financiaram, a compensação é uma forma de extinguir esses compromissos. Suponha, por exemplo, que A tenha uma dívida de $ 1.500. Se o seu credor lhe pedir um empréstimo de $ 1.000, o saldo não pago de A será de apenas $ 500.

Estamos então perante uma forma de simplificar as obrigações financeiras entre duas partes que são devedoras e credoras reciprocamente. Assim, a pessoa ou entidade que mais deve à sua contraparte será a única que terá um pagamento a liquidar.

Nesse sentido, a palavra compensação também é utilizada para se referir à troca periódica de documentos de crédito entre instituições financeiras. Isso, a fim de liquidar empréstimos que foram concedidos mutuamente.

Outro significado de compensação

Outro significado de compensação é indenização. Ou seja, refere-se ao ato de efetuar um pagamento para reparar dano ou prejuízo.

Além disso, em um sentido mais abstrato, compensar pode significar equalizar. Por exemplo, se uma empresa registrou prejuízos em um mês, mas no próximo reportou lucros.

Políticas de compensação

No local de trabalho, a remuneração é o que o funcionário recebe em troca de seu trabalho. Uma parte importante dessa remuneração corresponde ao salário. No entanto, outros tipos de recompensas, como satisfação pessoal, também são essenciais.

Uma política de remuneração adequada não deve ser discricionária, mas sim baseada no desempenho. Em outras palavras, é necessário que os salários reflitam a produtividade. Caso contrário, os funcionários não se sentirão incentivados. Além disso, a cultura organizacional e os objetivos da empresa devem ser levados em consideração.