Assédio no local de trabalho - O que é, definição e conceito
O assédio no local de trabalho é um conjunto de más práticas praticadas por colegas ou superiores em relação a um trabalhador. Isso afeta o indivíduo assediado, reduzindo sua produtividade.
Em outras palavras, o assédio no local de trabalho é uma situação em que uma pessoa está sendo assediada dentro do local de trabalho. Esse abuso psicológico pode ser de outros funcionários que estão no mesmo nível ou de superiores (chefes).
Nesse sentido, quando o assédio no local de trabalho é por parte dos chefes, é denominado patrão e quando é cometido por colegas situados no mesmo nível é denominado mobbing.
Causas de assédio no local de trabalho
Embora as causas de assédio no local de trabalho sejam muito diversas, em geral, podemos destacar o seguinte:
- Não ter habilidades sociais.
- Não ter um bom relacionamento com os superiores.
- Superiores com personalidade muito autoritária.
- Falta de autoestima.
- Falta de um bom clima organizacional.
- Manifestação de problemas pessoais de atitude perante o trabalho.
- Recusa em participar em determinadas situações propostas pela empresa.
Além das causas acima, também poderíamos destacar alguns como superiores que invejam seus subordinados ou que têm predileção por alguns trabalhadores em relação a outros.
Por exemplo, se uma empresa é financeiramente forçada a demitir funcionários, alguns chefes forçam os trabalhadores "indesejados" a deixar seus empregos por meio de assédio no local de trabalho. Dessa forma, eles conseguem que outra pessoa mantenha essa posição.
Consequências do assédio no local de trabalho
Da mesma forma, essas causas têm consequências diretas na vida profissional e também pessoal da vítima:
- Baixa produtividade do trabalhador assediado.
- Transforme problemas de trabalho em problemas pessoais.
- Danos à reputação da empresa.
- Medo por parte de outros trabalhadores.
- Os resultados desejados não são alcançados na missão e visão da organização.
- Alta rotatividade de pessoal que acarreta maiores despesas com treinamento.
- Menos inovação e proposta de ideias.
Assim, os trabalhadores assediados, e até os próprios colegas ao verem a situação, são menos incentivados a fazer o seu melhor. Além disso, esses problemas, como já indicamos, podem acabar levando a outros de natureza pessoal.
Por exemplo, alguém que é assediado no trabalho pode acabar pensando que seu trabalho é inútil. Isso pode afetar diretamente seu humor e relacionamento com seus entes queridos.
Exemplo
Imagine uma situação em que uma empresa esteja reduzindo o número de funcionários. Em vez de demitir diretamente trabalhadores menos produtivos, no entanto, eles os sobrecarregam com tarefas, transferem-nos para escritórios menores e os excluem de certas decisões.
Com o exposto, a empresa busca a demissão do funcionário. Isso pode acontecer, por exemplo, porque o custo da demissão, por conta das verbas rescisórias que devem ser pagas, pode ser maior do que aceitar a demissão. Portanto, a empresa busca forçar o segundo.
