A liderança autocrática, também chamada de liderança autoritária, é um dos elementos presentes na liderança negativa e geralmente ocorre em pessoas que ocupam cargos de poder e não necessariamente com indicação democrática, mas em função de habilidade técnica ou experiência na área.
Pode ser complexo classificar a liderança autocrática em setores específicos. Isso porque pode estar presente em vários ao mesmo tempo. Em qualquer caso, existem condições que facilitam a sua existência e uma delas é o mundo dos negócios.
Conforme indicado na definição de liderança empresarial, o ideal é que as pessoas que ocupam níveis de importância na tomada de decisões concentrem um conjunto de três competências: pessoais, sociais e técnicas.
Tipos de liderançaCaracterísticas de um líder autocrático
São justamente as habilidades técnicas que costumam permitir a existência de um líder autoritário; possuem excelentes condições técnicas, o que justifica sua posição e o tratamento inferior aos demais membros da equipe.
Em qualquer caso, entre as características da liderança autocrática estão:
- Decida sem levar em consideração as decisões dos outros.
- Dita como todos os processos devem ser realizados.
- Normalmente possui uma capacidade técnica que justifica, como já foi dito, a sua posição.
- Suas habilidades sociais não se destacam e ele não sabe como ter empatia.
- Ele acredita que não há ninguém melhor do que ele para tomar decisões.
- Aparece com mais frequência em contextos não democráticos.
Não obstante o anterior, a liderança autocrática também pode ocorrer em contextos democráticos, mas é menos provável. Dado que em um cenário de eleição de líder, existem antecedentes que farão os eleitores determinarem quem deve desempenhar o papel de líder. Nesse sentido, esses argumentos baseiam-se no carisma, nas relações sociais e pessoais. A menos, sim, que esse líder tivesse usado uma estratégia de persuasão por meio do carisma e depois, em seu trabalho diário, tivesse mudado de atitude.
Em suma, as lideranças autoritárias geralmente se baseiam em algum tipo de nomeação de competências técnicas em instituições rígidas que ainda não identificaram a importância das relações humanas em seus processos de seleção de pessoas.
Diante do exposto, é importante que essas instituições entendam a relevância de alcançar a excelência por meio da motivação para um propósito, e não apenas seguir as ordens de uma pessoa que foi designada para cumprir objetivos.
Exemplo de liderança autocrática
Para exemplificar, supondo que em um banco a maioria de seus funcionários sejam da área de administração, contabilidade e finanças, muitos terão habilidade para resolver um problema técnico e propor soluções, mas o gerente de tipo autoritário apoiará seus argumentos na posição deles., em frases como "isso será feito assim porque eu sou o chefe".
Os funcionários do banco vão entender isso como, "ele é o gerente e por algum motivo ele está lá", mas não há outra razão pessoal para acreditar nele, porque ele não transmite confiança no que sabe, mas sim o impõe. É quando uma liderança autocrática pode se diferenciar de uma empresarial, porque esse líder só desempenha um papel, mas não envolve a equipe. Dessa forma, você está perdendo uma valiosa oportunidade de melhorar a qualidade de suas decisões, pois seus funcionários podem ser um motor que dá suporte às necessidades que devem ser atendidas em todos os níveis.