O salário ganho é uma quantia em dinheiro que foi reconhecida pela prestação de serviços a uma empresa ou empregador. No entanto, esse salário ainda não foi recebido.
Ou seja, o salário ganho é o devido por um trabalho entregue. No entanto, o pagamento correspondente ainda não foi realizado.
O normal é que o vencimento acumulado seja acumulado para compensar o funcionário em determinada data, por exemplo, na quinzena e / ou no final do mês.
Da mesma forma, devemos levar em consideração que normalmente o fechamento contábil da empresa é diferente da data de pagamento.
Salário ganho versus salário percebido
É importante distinguir o salário ganho daquele que foi recebido. O primeiro, como já explicamos, é aquele já cadastrado para um serviço prestado.
Em vez disso, o salário recebido é aquele para o qual a remuneração já foi paga.
Por exemplo, imagine que José Luis foi contratado por uma imobiliária para trabalhar na área de recursos humanos a partir de 1º de abril. Seu trabalho é todos os dias, exceto finais de semana, e você receberá um pagamento na quinzena e outro no final do mês.
Então, se fôssemos para o dia 14 de abril, teríamos quase duas semanas trabalhadas que geraram um vencimento acumulado, mas ainda não recebido pelo José Luis.
Exemplo de cálculo do salário ganho
Imagine que um funcionário de uma fábrica receba um salário mensal de $ 2.000 pago no dia 28 de cada mês. No entanto, o período contábil da empresa termina a cada 30.
Portanto, no cálculo da remuneração a pagar de junho, por exemplo, ficarão dois dias do mês sem considerar, 29 e 30 (que são dias úteis). Dessa forma, o salário auferido nessas datas será cancelado no período seguinte.
Para calcular esse salário recebido, primeiro estimamos o salário diário, dividindo o salário anual por 250 dias úteis:
2.000 * 12/250 = $ 96
Em seguida, multiplicamos esse resultado por dois dias acumulados:
96 * 2 = 192 dólares
