Plataformas de empregos tornam a busca de empregos mais eficiente (e segura)

Plataformas de empregos tornam a busca de empregos mais eficiente (e segura)
Plataformas de empregos tornam a busca de empregos mais eficiente (e segura)
Anonim

Com a pandemia COVID-19 ainda em formação, o emprego foi duramente atingido. Muitas pessoas temem por seus empregos e negócios. Assim, embora alguns tenham tido mais sorte do que outros, parece que a pandemia vai durar.

Não sabemos quando nossa saúde deixará de estar em perigo cada vez que tivermos contato com outras pessoas. E é por isso que conhecer algumas ferramentas que a digitalização nos oferece pode tornar nossas vidas mais fáceis de várias maneiras.

Um desses sentidos é a procura de emprego. Não só porque em uma grande recessão econômica como a atual, as empresas deixam de contratar pessoas, mas também pelo perigo que isso acarreta para a nossa saúde (e a dos demais) ir de um lugar para outro deixando nosso currículo.

Tal como aconteceu com outras ferramentas já existentes, como as relacionadas com a videoconferência online, as plataformas de emprego viram o seu tráfego aumentar consideravelmente.

Ir de empresa em empresa pessoalmente para deixar nosso currículo não é mais uma opção segura e muitas pessoas optaram por buscar emprego pela internet. Desta forma, procura-se evitar o contato físico com a pessoa e com o documento impresso que reflete seu currículo.

Além da questão da saúde, que é especialmente importante nestes tempos, as plataformas de emprego facilitam a procura de emprego em qualquer cidade do mundo. Por exemplo, talvez, a viver em Valência, estejamos à procura de emprego em Sevilha. Ou ainda, estando fora do país onde procuramos emprego, podemos contactá-lo para possíveis entrevistas de emprego. Por exemplo, um mexicano que planeja procurar trabalho em Londres poderia arranjar várias entrevistas de emprego ou, pelo menos, ver se passou em certos filtros.

Isso representa um grande aumento de possibilidades e uma considerável redução de custos. Por um lado, as empresas não limitam a procura a uma área geográfica específica, o que facilita a atracção de talentos de qualquer parte do mundo e, por outro, ao dispor dos dados das partes interessadas, pode filtrar por características. Por exemplo, você pode filtrar por quem tem este ou aquele curso de treinamento. Que tem uma redução de custo em termos de tempo.

Por sua vez, para quem procura emprego, aumenta as possibilidades para além do local de residência. E, da mesma forma, supõe uma redução dos riscos ao procurar emprego em áreas geográficas diferentes da sua.

Em suma, embora as plataformas de emprego precisem ser aprimoradas em muitos aspectos, elas tornam a busca digital de empregos mais eficiente e segura.