Os bônus são a remuneração variável que algumas empresas pagam aos seus gestores para atingir metas ou trabalhos extraordinários.
Em geral, as gratificações são fixadas nas condições contratuais dos profissionais, além do salário fixo. A proporção do salário variável será definida de acordo com o tipo de trabalho e setor, uma vez que dependendo dos fluxos e faturamento de cada tipo de trabalho e da dificuldade deste, podem ser estabelecidos bônus para um maior esforço na obtenção de lucros.
Em geral, os bônus são acompanhados de objetivos claros, mensuráveis, atingíveis e alcançáveis que são definidos em princípio para todos os profissionais com este sistema e que estão vinculados a um sistema de remuneração baseado em um salário fixo (por exemplo, obter 10% do bruto anual bónus) ou, independentemente, de valor fixo ou com base nas vendas realizadas. Pretende-se também melhorar a produtividade e motivação dos colaboradores e alinhar com a empresa.
No entanto, o bônus ou salário variável não precisa ser especificamente monetário, mas certos benefícios retributivos ou descontados podem ser estabelecidos, como, por exemplo, a entrega de ações da empresa, a alienação de veículo corporativo, a redução da jornada de trabalho ou trabalho em casa, seguro, benefícios familiares e similares que resultam em economia em algumas das despesas incorridas pelo profissional.
Problema de bônus
A principal desvantagem deste sistema é que os profissionais lutam entre si para conseguir a melhor nota, o que pode ser prejudicial a médio e longo prazo no número de horas de trabalho ou na redução do bem-estar laboral, fazendo competição é o objetivo principal, e isso também leva a uma escalada de tropeços entre colegas.
Além disso, possíveis desigualdades entre colegas e de desempenho devem ser abordadas, com atenção especial à necessidade de utilização desse sistema em determinados empregos.
