Você já se perguntou quanto trabalho é feito em outros países? Na Economy-Wiki.com, comparamos as horas de trabalho por país e apresentamos a você os tipos de horas de trabalho ou empregos.
Por jornada de trabalho entende-se o tempo que cada trabalhador dedica ao seu trabalho diária, semanal, mensal ou anual. Devemos distinguir entre as horas de trabalho estabelecidas por lei e por contrato, das horas que o trabalhador efetivamente executa um trabalho efetivo. Existem diferenças, pois em muitos casos não há registro das horas trabalhadas, principalmente no caso de horas extras.
Desde 12 de maio de 2019, na Espanha, existe a obrigação legal de registrar as horas de trabalho que cada trabalhador realiza diariamente. Graças a este método, dados mais precisos sobre o tempo de trabalho podem ser obtidos.
Tipos de turno
Os tipos de jornada de trabalho, via de regra, são:
- Dia de trabalho completo: Entende-se por jornada de trabalho em tempo integral quando o empregado trabalha a jornada máxima estabelecida em seu país, se houver. Na Espanha, de acordo com o Estatuto do Trabalhador, corresponde a 40 horas semanais. Ou seja, uma média de 8 horas por dia no cálculo anual.
- Horário parcial de trabalho: Todos os dias que não chegarem a 40 horas semanais serão considerados empregos de meio período.
Horas extra
Ao contrário, todas as horas de trabalho que excedam 40 horas semanais serão consideradas horas extras. As horas extras podem ser pagas a um preço superior ao das horas normais de trabalho ou compensadas com tempo de descanso.
Por sua vez, o preço e o tempo de descanso serão fixados em convenção coletiva ou acordo de empresa. O trabalhador pode trabalhar no máximo 80 horas extras remuneradas por ano, o restante deve ser compensado com descanso.
Horas adicionais
Se o trabalhador for contratado a tempo parcial e trabalhar mais horas do que as assinadas no seu contrato, com o limite de 40 horas semanais, essas horas serão consideradas horas complementares e serão pagas pelo valor das restantes horas de que dispõe em seu contrato.
Para poder trabalhar horas adicionais, o trabalhador deve ter assinado a possibilidade de fazê-las no anexo ao seu contrato. Por lei, o percentual de horas suplementares nunca deve ultrapassar 30% das horas acordadas no contrato inicial.
Distribuição da jornada de trabalho
A distribuição da jornada de trabalho pode ser considerada de diferentes maneiras.
No caso do dia, podem ser realizados de forma contínua ou com intervalos. Caso a jornada contínua de trabalho ultrapasse 6 horas, os trabalhadores têm direito a 15 minutos de descanso que serão contados como tempo efetivo de trabalho.
- Dia intensivo: Quando toda a jornada de trabalho é feita em sequência, sem intervalos para refeições. O trabalhador terá apenas uma assinatura de entrada e saída, levando em consideração o resto de que falamos no parágrafo anterior.
- Dividir o turno: A jornada de trabalho será realizada em duas partes, com intervalo para almoço de 1 hora ou mais, dependendo do que a empresa tenha considerado. O tempo que o trabalhador utiliza para se alimentar não é considerado horário efetivo de trabalho e, portanto, ele terá duas entradas e duas saídas durante a jornada de trabalho.
- Distribuição irregular da jornada de trabalho: Normalmente a cada dia da semana deve ser trabalhado o mesmo número de horas, mas às vezes, a empresa pode fazer uma distribuição irregular de acordo com os dias da semana ou as cargas de trabalho que possam ter, sempre de acordo com o trabalhador. Por exemplo, os turnos do hospital acumulam mais horas de trabalho em dias específicos e depois descansam por outra série de dias. Outro exemplo, certos escritórios funcionam de segunda a quinta-feira das 8h30 e às sextas-feiras há um turno intensivo de 6 horas.
- Eu trabalho em turnos: Os trabalhadores sempre podem ter as mesmas horas de trabalho ou turnos alternados de trabalho por semanas ou outros períodos de tempo. Por exemplo, turnos rotativos manhã-tarde-noite, que podem ser realizados em hospitais ou fábricas.
Regulado em tempo integral por países
Nem todos os países têm o mesmo horário de trabalho estipulado, isso depende de fatores políticos, culturais ou aduaneiros simples. O governo decide em cada país qual é a sua jornada máxima de trabalho, se houver. De acordo com os dados da OCDE em 2019, obtivemos os seguintes dados para o dia útil completo:
América
Na América Latina, possui a maior jornada de trabalho estabelecida por lei. Existem limites semanais de 48 horas em países como Argentina, Bolívia, Colômbia, Costa Rica, México, Nicarágua, Panamá, Peru e Uruguai. Enquanto na faixa que vai de 40 a 47 horas estão Chile, Brasil, Cuba, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Honduras, Venezuela e Equador.
Outros países, como os EUA, não têm um dia útil máximo regulamentado.
Ásia e áfrica
São as áreas do planeta onde se trabalha mais horas, mas a maioria das leis não prevê uma jornada máxima de trabalho. Encontramos casos em que está regularizado, como na Coreia do Sul, onde 52 horas semanais podem ser alcançadas.
Na Austrália, a jornada máxima de trabalho para empresas privadas é de 36 horas por semana e 38 horas no caso de trabalhadores do setor público.
Europa
Na Europa, todos os países têm um dia útil máximo definido por lei. De acordo com a Diretiva Europeia de Tempo de Trabalho de 2008, o limite máximo que pode ser atingido é de 48 horas semanais, prorrogáveis até 65 horas por um período máximo de 3 meses e com acordo prévio entre o empregador e os trabalhadores. Partindo dessa premissa, encontramos alguns resultados tão díspares quanto estes:
Horas de trabalho reais por país
Como mencionamos no início do post, o que a lei estabelece é diferente do horário real de trabalho. Nesse sentido, a Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento (OCDE) estimou as horas reais de trabalho registradas pelos países.
| País | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Holanda | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Dinamarca | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Noruega | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Alemanha | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| suíço | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Irlanda | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Bélgica | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Áustria | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Itália | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Suécia | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| França | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| União Europeia 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finlândia | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Espanha | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Reino Unido | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Países da OCDE | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luxemburgo | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Nova Zelândia | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estônia | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| Estados Unidos | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Lituânia | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Islândia | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Grécia | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Eslovênia | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Letônia | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Eslováquia | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Republica Checa | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugal | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brasil | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Hungria | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Polônia | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Israel | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| Pimenta | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| África do Sul | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Costa Rica | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| México | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Peru | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Colômbia | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Verificamos que as horas de trabalho mais baixas são encontradas em países europeus regulamentados, onde a Holanda, Dinamarca ou Noruega se destacam com menos de 34 horas semanais. Por outro lado, as maiores jornadas de trabalho são registradas em países da América Latina, como Colômbia, México ou Costa Rica, que ultrapassam as 44 horas semanais.
Em lugares onde não há registros de horas de trabalho, principalmente em países asiáticos e africanos, as horas de trabalho são presumivelmente estimadas como muito mais altas do que as que incluímos nos gráficos da OCDE.
