As causas de despedimento são as razões pelas quais o empregador termina a relação laboral com o seu trabalhador. Essas motivações, para serem válidas perante a autoridade, devem ser objetivas.
As causas de demissão são as circunstâncias a partir das quais uma empresa pode decidir dispensar um funcionário da organização. Se a justificativa for subjetiva ou não real, o trabalhador pode entrar com a ação na entidade correspondente. Essa entidade pode ser, por exemplo, o ministério do trabalho.
Para entender melhor o que entendemos por razões objetivas, podemos separá-las principalmente em duas, as que dizem respeito à capacidade, quando há baixa produtividade, e as que estão relacionadas ao comportamento, quando o comportamento inaceitável é evidenciado pela organização. Explicaremos isso com exemplos mais tarde.
Também deve ser esclarecido que cada país tem diferentes legislações e diferentes entidades responsáveis pelo recebimento das reclamações dos trabalhadores. Além disso, o regulamento também estabelece a indenização que corresponderia ao demitido.
Causas de demissão por produtividade
A demissão de um trabalhador pode ocorrer porque seu desempenho não é o que a empresa esperava. Isso deve ser demonstrado pelos resultados obtidos por funcionário, e deve-se levar em consideração que sempre há um período de aprendizagem, ou seja, não seria justificável dispensar uma pessoa em duas semanas alegando baixa produtividade.
Por exemplo, suponha que o analista de risco de um banco freqüentemente cometa erros ao avaliar candidatos a empréstimos. Então, a instituição financeira decide dispensar seus serviços.
Neste ponto, também podemos incluir os casos em que o funcionário perde alguma capacidade física de que necessita para realizar o seu trabalho, por exemplo, se for um piloto que após um acidente de automóvel perde a mobilidade de um braço e não pode ser realocado para outra posição.
Causas de demissão por conduta
A empresa pode despedir um trabalhador por cometer um crime grave, por exemplo, se tiver cometido um roubo no local de trabalho ou se tiver partilhado informação confidencial com o concorrente.
Da mesma forma, o trabalhador pode ser declarado culpado de crime e condenado por fato que não era conhecido do empregador antes de sua contratação, o que pode acarretar em demissão.
Outra conduta que pode ser considerada causa de desligamento é o absenteísmo ao trabalho. Ou seja, não comparecer ao centro de trabalho sem a devida justificativa.
Causas de despedimento coletivo ao abrigo da lei espanhola
Na Espanha, o despedimento coletivo é considerado adequado nos seguintes casos:
- Causas econômicas: Quando os resultados da empresa mostram uma situação econômica negativa. Por exemplo, perdas na demonstração de resultados ou uma queda acentuada na receita.
- Causas técnicas: Quando houver mudanças nos meios e instrumentos de produção.
- Causas produtivas: Quando houver mudanças na demanda.
- Força maior: Quando houver situações que, independentemente da situação da empresa, o exijam. Situações como guerras, pandemias, entre outros cenários possíveis.
- Causas organizacionais: Quando houver mudanças nos sistemas de trabalho da empresa.