Existem diferentes tipos de organograma. A razão é que a estrutura organizacional que representam e os objetivos perseguidos podem ser muito diferentes. Por isso, veremos os mais relevantes.
Cada empresa é um mundo. Há quem queira mostrar a sua estrutura hierárquica ou de autoridade e outros as áreas ou funções anexas a uma principal.
Por outro lado, pode ser interessante representar os níveis de cima para baixo ou da esquerda para a direita. Portanto, podemos dizer que existe uma organização adequada para cada necessidade.
Tipos de organograma por finalidade
Nesse caso, o objetivo é saber o propósito que estão perseguindo. Sabendo o que queremos representar, podemos escolher o mais adequado.
- Organograma analítico. O objetivo é conhecer os processos da empresa. Geralmente é representado por uma série de caixas conectadas por setas que indicam a direção a seguir. Por exemplo, um processo de compra seria composto por uma caixa de recebimento de armazém, outra para gerenciamento de notas de entrega, gerenciamento de faturas e pagamento destas no vencimento.
- Organograma informativo. Nesse caso, o objetivo é oferecer informações organizacionais para pessoas de fora da empresa. Esses tipos de organogramas são comuns em grandes empresas, que geralmente os possuem em suas páginas da web. Eles devem ser visualmente simples.
- Organograma matricial. Nesse caso, o que se busca é apresentar em uma figura, em forma de matriz, as diferentes áreas ou funções. Os membros de um projeto são geralmente agrupados horizontalmente e as direções das quais dependem verticalmente.
- Organograma hierárquico. Nesse tipo, o importante é a hierarquia. Por esta razão, os diferentes níveis de autoridade são elevados de cima para baixo. Uma modalidade é o organograma escalar que representa essa hierarquia na forma de recuos.
Tipos de organogramas por forma de apresentação
Nesse caso, o importante é como eles são representados. Assim, o propósito nos diz o que procuramos e a apresentação em que vamos visualizá-lo. O mais relevante seria:
- Organograma vertical. Nele, as peças são representadas de cima para baixo e de forma hierárquica. Aqueles com maior autoridade estariam no topo. Dentro deles encontramos os organogramas lineares, que estabelecem relações diretas (linhas) de autoridade entre os diferentes níveis.
- Organograma horizontal. Nesses casos, não se destina a mostrar autoridade, mas relacionamentos. Por isso são apresentados da esquerda para a direita, para que todos tenham o mesmo nível hierárquico.
- Organograma misto. Isso combina as vantagens de ambos, a vertical para representar os níveis de comando e a horizontal para representar as relações em cada nível.
- Organograma circular. Por fim, temos esse tipo de organograma que é representado por meio de círculos concêntricos. No centro estaria a direção geral e em torno dela as diferentes direções funcionais. Proporciona uma visão global e simples da empresa.
Uma vez que conhecemos os organogramas principais, para escolher um é necessário fazê-lo a partir de dois pontos de vista. A primeira, saber o que queremos e a segunda, como queremos. Estamos interessados em hierarquia, projetos, funções ou relacionamentos? Pois bem, uma vez que conhecemos ambos os aspectos, só temos que escolher aquele que mais nos convém.
