Igualdade de gênero - O que é, definição e conceito

A igualdade de gênero é a verdadeira imparcialidade nos direitos e obrigações entre homens e mulheres, meninas e meninos.

Em outras palavras, igualdade de gênero é o tratamento eqüitativo entre homens e mulheres. Por exemplo, que ambos os sexos podem ter livre participação na política de seu país, acesso às mesmas oportunidades de emprego, posse de bens, etc.

O reconhecimento dos direitos e obrigações entre homens e mulheres mudou ao longo da história. Legalmente, no início do século 20, as mulheres começaram a participar da vida política.

É por tudo isso que a igualdade de gênero é uma questão que está na agenda dos organismos internacionais há décadas. Isso se deve às implicações que tem na qualidade de vida de cada membro da sociedade, independentemente do sexo ou preferência sexual.

Indicadores de igualdade de gênero

As formas pelas quais é possível encontrar os principais indícios da existência da igualdade de gênero são:

• Existência de participação política.
• Acesso à educação.
• Oportunidades de acesso ao trabalho.
• Salários iguais para o mesmo trabalho executado.
• Reconhecimento perante a lei.
• Ausência de violência verbal ou física.
• Acesso à saúde.
• Possibilidade de livre mobilidade e deslocamento para diferentes regiões do mundo.
• Igualdade de posse da terra ou posse de bens materiais.

Repercussões econômicas da desigualdade de gênero

O impacto do empoderamento econômico das mulheres oferece benefícios além do contexto social. Aqui estão alguns pontos-chave.

• A desigualdade de gênero aumenta a vulnerabilidade das famílias por uma questão financeira, devido a uma menor taxa de participação econômica das mulheres.
• Dada a existência de um hiato entre a renda de homens e mulheres, isso afeta o consumo e isso, por sua vez, limita o aumento da produção.
• Diminuição do desenvolvimento social.
• A falta de educação para mulheres e meninas limita o crescimento econômico.

Elementos para evitar a desigualdade de gênero

Empresas, famílias e o setor público podem evitar desproporcionalidades entre homens e mulheres, aqui estão algumas das decisões que podem ser tomadas para conseguir isso:

Empresas

• Facilitar a possibilidade de homens e mulheres no que diz respeito ao desenvolvimento de competências e formação para o trabalho.

Famílias

• Promover e disseminar os direitos das pessoas para fazer cumprir, por meio do ativismo cidadão.
• Em caso de qualquer desigualdade, vá para organizações e associações cuja missão é apoiar a imparcialidade de gênero.
• Promova relacionamentos de respeito.
• Cultive valores de tolerância e respeito nas casas. Por exemplo, use frases como «Nesta família, os homens têm os mesmos direitos de arranjar trabalho que as mulheres«, "O acesso à universidade é tão importante para um filho quanto para uma filha«. É preciso ter em mente que valores e atitudes afetam a sociedade.

governo

• Apoio a iniciativas que permitam o acesso de meninas e meninos à educação.

Finalmente, deve-se notar que a igualdade de gênero não discrimina. E, portanto, coloca mulheres e homens no mesmo patamar, mas não tenta privilegiar nenhum dos gêneros.