O trabalhador espanhol tem uma das taxas de assiduidade ao trabalho mais elevadas da Europa, ou seja, os espanhóis são os que apresentam a maior percentagem de assiduidade ao trabalho. 79% dos espanhóis afirmaram que compareceram todos os dias de 2015, ao contrário do resto de seus colegas europeus que estão colocados com 72%.
A principal razão para o alto percentual de atendimento deve-se à elevada taxa de desemprego e às dificuldades de se encontrar um emprego estável. As causas geralmente se concentram em problemas de saúde, tanto próprios quanto dos familiares, e, em menor medida, problemas pessoais, insatisfação com a baixa remuneração e mau ambiente no ambiente de trabalho.
O inquérito, realizado pelo grupo de consultoria internacional Ayming, foi realizado em 7 países europeus para calcular o compromisso dos colaboradores com a empresa. Os únicos países que estão à frente da Espanha são Reino Unido, Holanda e Alemanha, com 84%, 83% e 81% respectivamente.
A consultoria em Espanha empregou 3.009 funcionários do setor privado, dos quais a percentagem de funcionários que vão sempre ao trabalho, normalmente têm contratos por tempo indeterminado. Esse grupo conta com 82% de atendimento ante 60% dos colaboradores com vínculo temporário. Por que essa diferença percentual? Isso porque os trabalhadores com contrato por tempo indeterminado não sentem porque têm um alto nível de comprometimento, razão pela qual a relação empregado-empresa é inferior à de um trabalhador com contrato fixo. Os motivos que tendem a obter mais motivação dos funcionários costumam ser os relacionamentos no trabalho, o trabalho em si e o reconhecimento.
Os dados obtidos podem ser considerados uma reafirmação da relação entre felicidade no trabalho e comprometimento. Esta boa ligação parece ser o gatilho para a existência de um maior envolvimento e atuação cujos beneficiários são as empresas.