O Presidente do Governo, Mariano Rajoy, em conjunto com a Ministra do Trabalho, Fátima Báñez, assinaram em conjunto com os agentes sociais uma reavaliação do salário mínimo interprofissional (SMI) em 850 euros para o ano de 2020. Um aumento bastante notável, mas muito distante do SMI do resto dos países líderes em crescimento econômico na zona do euro.
Na terça-feira, o Presidente do Governo espanhol, Mariano Rajoy, aprovou em conjunto com o seu ministro do Trabalho e os agentes sociais (sindicatos) uma reavaliação do salário mínimo interprofissional para 2020.
O presidente concordou com um aumento inicial para este novo ano, 2018, de 4%, passando dos 707,6 euros em que atualmente se encontra o SMI, para 735,9 euros. Uma reavaliação mais do que necessária que culminará com um último aumento em 2020 que colocaria o SMI nos 850 euros.
Esta subida significaria um acréscimo, traduzido em euros, de 142,4 euros. Uma subida significativa para o Estado espanhol e os seus cidadãos, mas que está longe dos restantes países que lideram o crescimento económico da zona euro.
Mariano Rajoy afirmou que essa alta ocorrerá progressivamente até 2020, de forma que o crescimento seja muito mais estável e controlado. Além disso, o presidente comentou que não espera fazer isso sozinho, mas sim com as demais organizações políticas, das quais afirmou que espera que estejam à altura.
No entanto, o presidente comunicou também que estes aumentos estarão condicionados ao crescimento da economia espanhola, com o qual comunicou que para este aumento ocorrer um aumento de 2,5% do produto interno bruto (PIB) em termos homólogos. e a criação de 450 mil empregos.
Este último devido ao objetivo traçado pelo Governo para 2020, onde se prevê atingir a cifra de 20 milhões de pessoas ocupadas no início da próxima década.
De acordo com as previsões económicas do Governo espanhol, este aumento terá um impacto de 33,2 milhões de euros para os cofres da segurança social, para além do facto de o aumento de 2018 ter repercussões em mais de meio milhão de trabalhadores (530.000) .
Além disso, o presidente afirmou que com os números econômicos apresentados pela Espanha, o país tem tudo para vencer e enfrentar os próximos anos com grande otimismo, porém, acrescentou que há desafios importantes a serem vencidos.
Organizações como o Cepyme e o CEOE argumentaram que, para que os aumentos salariais continuem, as empresas devem ser produtivas e competitivas, portanto, devem ser cuidadas e defendidas se quiserem que a taxa de crescimento do emprego permaneça igual ou superior.
De acordo com essas afirmações, já podemos começar a ver sinais verdes na economia espanhola, embora seja verdade que ainda há muito a ser feito. Dizer que o salário mínimo interprofissional espanhol estagnado em 850 euros seria pura demagogia.
A Espanha tem um salário mínimo que, como comentamos anteriormente, é muito diferente dos seus homólogos da zona euro, como a Alemanha, onde o salário mínimo é de 1.498 euros, ou a França, onde o seu salário mínimo é de 1.480 euros.
Outros países como a Bélgica ou a Irlanda também estão na frente, onde ambos fixam o seu salário mínimo em 1.563 euros. Alguns dados que refletem o longo caminho que o Governo espanhol tem de percorrer para chegar a esses números.
Dizer que somos os piores também seria um erro, este aumento também coloca a Espanha bem acima de outros países da zona euro como Portugal ou a Grécia, embora no caso da Grécia não estejam a viver o melhor momento da sua história para compare a Espanha com eles. No caso de Portugal, o salário mínimo é de 649,8 euros, enquanto o da Grécia é de 683,8 euros.
Entre as exceções da zona euro, há países como a Sérvia ou a Bulgária, onde os seus salários não ultrapassam os 300 euros mensais, números escandalosos, mas que refletem a devastação e o impacto que a grande depressão de 2008 teve na Europa.
O caráter temporário dos contratos, preocupação da oposição
Apesar do pacto de aumento do salário mínimo interprofissional para o ano de 2020, parece que o restante das formações políticas não o vêem tão lucrativo quanto o presidente e as organizações sindicais.
A formação política de Ciudadanos destacou o caráter temporário dos contratos na Espanha, que apesar do fato de que os contratos de tempo integral foram aumentados, como mencionamos recentemente em um de nossos artigos -ver «Aumenta o número de espanhóis com contratos de tempo integral« -, há grande preocupação com sua temporalidade.
Embora a oposição tenha sublinhado que este aumento é um grande avanço para a economia espanhola, não se deve esquecer o carácter temporário dos contratos, uma vez que as medidas adoptadas pelo Governo relativamente ao aumento dos salários não garantem que a taxa de emprego aumente. contratos indefinidos versus contratos temporários.
Essa afirmação é totalmente verdadeira, pois um aumento de salário aumenta a qualidade do salário do empregado, mas não garante esse salário no longo prazo.
É algo que deve ser trabalhado com muito cuidado, pois é um dos pontos mais difíceis de tratar e onde as soluções são muito diversas.
Obviamente, para que ocorra um aumento nos contratos permanentes, as empresas devem receber segurança e um incentivo onde os prós do contrato permanente superam os prós do contrato temporário.
O problema está na empresa e no trabalhador. A rigidez laboral que o sistema laboral espanhol apresenta fez com que nos últimos anos o número de contratantes temporários tenha aumentado de forma notável, em comparação com o número de contratados permanentes.
A polêmica que os políticos mantêm em relação a essa questão é para ver a quem o auxílio é dado, se o empregador ou o empregado. A resposta parece muito difícil, já que é preciso escolher um lado ou outro, mas a realidade é que não é estritamente necessário ficar do lado de um lado ou do outro, mas trabalhar de perto entre os três lados.
Produtividade, a melhor solução para o problema
De acordo com o último estudo apresentado nos cadernos de informação econômica da Espanha, pudemos observar como havia uma relação direta entre salários, produtividade e gestão da empresa. Ou seja, para um aumento salarial eficiente, ele deve estar atrelado ao aumento da produtividade da empresa, tudo isso sujeito a uma boa gestão empresarial.
No estudo, foi possível constatar como nas empresas europeias onde a sua gestão foi o mais eficiente possível e todos os padrões de qualidade foram respeitados, o crescimento da empresa foi muito superior e com isso os colaboradores obtiveram salários mais elevados.
Esse aumento contínuo de salários supôs uma motivação e incentivo para o funcionário, que trabalha motivado e produz muito mais, pressupondo um aumento de produtividade para a empresa.
O estudo mostrou o grande déficit que a Espanha apresenta em termos de excelência na gestão empresarial. Embora refletisse um claro denominador comum nos poucos que atendiam a todos os padrões de excelência de gestão, esse denominador comum era a remuneração econômica aos funcionários.
O estudo reflete uma amostra clara onde se pode ver claramente que as empresas mais bem administradas também são as que melhor pagam aos seus funcionários. Uma relação nada casual, já que as empresas mais produtivas pagam seus funcionários de acordo com o aumento da produtividade.
Além disso, também é possível observar a clara deficiência das PMEs espanholas em relação às europeias, visto que enquanto na Espanha os esforços se concentraram em não deixar crescer a dimensão das empresas - ver «As empresas espanholas são as que têm menos trabalhadores na Europa« -, os países europeus deram incentivos a quem tentou crescer. Esses esforços são o que têm feito a grande diferença nos salários que observamos anteriormente.
Em conclusão, o objectivo do Governo não deve ser nem mais nem menos que o de fazer crescer as empresas espanholas, trabalhando em estreita colaboração com elas para que cresçam e se tornem mais competitivas e produtivas, tendo sempre presente que cumprem as normas acordadas pelo Governo. e respeitar os aumentos salariais aos colaboradores, em linha com o crescimento da empresa.
Esta é a melhor forma de garantir um emprego estável com crescimento exponencial sustentado no longo prazo, visto que, como mostra o estudo, é a única forma segura de fortalecer a competitividade das empresas e alcançar aumentos sustentados de salários e rendimentos. estimular a expansão da produção e do emprego é aumentar a produtividade das empresas espanholas de forma sustentada e significativa.
A economia espanhola enfrenta agora o grande desafio de aumentar de forma constante e significativa a produtividade das empresas, mas é verdade que com o aumento da produtividade e com o trabalho conjunto do Governo, como já dissemos, tanto os assalariados como as empresas que vão ver há muito -crescimento de prazo que levará a uma melhora na economia nacional.
