Encontrar um emprego não é uma tarefa fácil, especialmente devido ao competitivo mundo de trabalho que existe. Mas existem certas competências que são muito valorizadas nas empresas e que podem fazer a diferença na hora de encontrar trabalho.
As empresas procuram pessoas competitivas que possam desenvolver um trabalho com o máximo de garantias. E é por isso que nos processos seletivos são tidas em consideração uma grande variedade de competências, de forma a garantir que o ocupante do cargo consiga resolver com sucesso todas as tarefas que lhe são confiadas.
Dependendo da posição oferecida, algumas habilidades ou outras são levadas em consideração. No entanto, o que está claro é que a competição para encontrar um emprego está aumentando.
Nesse sentido, as empresas exigem grande preparação e experiência para desenvolvê-lo, e as habilidades que possuem podem fazer a diferença entre um candidato ou outro.
Diferença entre atitude e aptidão
Eles diferem no seguinte:
- Ginástica. Ele responde à capacidade de realizar uma tarefa de maneira ideal. É algo inato.
- Atitude. Tem a ver com comportamento, como lidamos com as coisas.
Habilidades mais valorizadas pelas empresas
Estas são as habilidades que as empresas mais levam em consideração:
✅ Criatividade. Isso é algo que muitas empresas que precisam de trabalhadores ligados ao mundo do marketing, comunicação, arte, cinema, e tudo relacionado a essa área levam em consideração. Não só neste setor se buscam pessoas criativas, mas também é um perfil demandado porque são pessoas que buscam inovar, oferecer soluções originais e que geram muito interesse nas empresas.
✅ Inteligência emocional. Uma atitude muito valorizada porque você também pode trabalhar para melhorá-la. Permite entender o que os outros sentem, colocar-se no lugar deles e melhorar seu relacionamento e comunicação.
✅ Empatia. Muito relacionado com o conceito anterior, e muito útil quando se trabalha numa empresa, uma competência que se recomenda que tenham os responsáveis e também os trabalhadores de uma marca. Desta forma, eles se colocarão no lugar da pessoa com quem trabalham para também entender sua posição e as tarefas que estão desenvolvendo.
✅ Resiliência. Sem dúvida, uma competência muito importante, não só para os negócios, mas para a vida em geral. Trata-se da capacidade de enfrentar as adversidades e avaliar os problemas de forma que sejam tomados como aprendizado e sigam em frente, sem se auto-julgar constantemente e gerando mais motivos de preocupação. É uma habilidade orientada para resolver gerências, não para piorá-las quando algo complicado acontece.
✅ Iniciativa. Muitos trabalhadores seguem as diretrizes que são indicadas, mas as empresas se interessam por pessoas capazes de contribuir com novas ideias, expor novas iniciativas, o que não é fácil de encontrar, mas é muito valorizado nos processos seletivos em geral. É uma boa forma de se envolver e contribuir com um grão de areia para o aprimoramento da marca.
✅ Flexibilidade. Essa é uma exigência que muitas empresas exigem, e há momentos em que as condições de trabalho podem mudar, e os trabalhadores também precisam estar disponíveis para realizar suas tarefas e se adaptar ao que acontece dentro da empresa.
✅ Segurança. Um trabalhador confiante constrói confiança. Um valor muito levado em consideração porque em situações difíceis você não pode hesitar, e isso é algo que deve ser levado em consideração na hora de contratar alguém.
✅ Resolutivo. É claro que durante o desenvolvimento das tarefas em uma empresa, sempre podem surgir problemas e inconvenientes, e neste caso ser decisivo será de grande ajuda para resolver incidentes rapidamente.
✅ Seriedade. Sem dúvida, quando alguém se junta a uma empresa, o que se exige é empenho e seriedade para realizar as tarefas e executá-las com total confiança.
✅ Trabalhe em equipe. Saber trabalhar em equipe não é algo que todos assumem da mesma forma. Portanto, ter essa capacidade de saber se relacionar com as pessoas da empresa, compartilhar tarefas, opiniões e outros tipos de ações será de grande ajuda.
✅ Tenacidade. Não desistir de algo, mesmo que seja complicado, é algo que se valoriza muito positivamente.
✅ Otimismo. Não desistir, ter a capacidade de aprender com os erros e tirar o melhor deles, sendo capaz de focar nas oportunidades, não nas falhas, é um valor alto para a empresa. Se, por outro lado, você trabalha com pessoas pessimistas, é mais difícil incentivar e aceitar os erros, pois são vistos assim, não como uma possibilidade de aprender e seguir em frente.
✅ Liderança. Uma habilidade muito necessária para as posições que exigem este perfil. Muito levado em conta em cargos de alta responsabilidade para trazer a equipe à fruição, trabalhando com eles, não impondo, sem levar em conta suas opiniões.
