Massa salarial - O que é, definição e conceito
A massa salarial é o somatório das remunerações salariais que todos os funcionários de uma localidade recebem, a título de compensação por um trabalho desempenhado. Inclui todos os valores que a empresa paga ao empregado, independentemente do conceito a que corresponda a remuneração.
A massa salarial se refere ao total de pagamentos feitos por todas as empresas, instituições e organizações aos seus funcionários. O somatório dos salários, somado às contribuições para os sistemas de previdência social, tanto públicos quanto privados, representa o total da massa salarial. Você pode calcular a massa salarial para uma empresa específica, bem como para um país. Por exemplo, se uma empresa tem 10 empregados contratados, que recebem uma folha de pagamento bruta de 1.600 euros cada, a massa salarial da empresa seria de 16.000 euros.
Como a massa salarial é calculada?
A forma de calcular a massa salarial é bastante simples. O método consiste em selecionar todos os salários brutos que compõem um grupo, seja um país, uma empresa ou uma fundação, e somar todos eles. O resultado produzido pelo agregado representa a massa salarial total da seleção escolhida.
A fórmula para o cálculo seria assim:
Para que é calculada a massa salarial?
O cálculo disso geralmente é usado para saber os valores totais pagos por uma empresa a todos os seus funcionários. Geralmente é usado pelo setor público, especialmente para saber a remuneração total que os cidadãos recebem em um país ou continente específico. Desta forma, a administração pode tirar conclusões, bem como indicadores, como a média salarial recebida pelos cidadãos do país, a variação sofrida pelos salários de um ano para o outro, bem como o cálculo desagregado dos mesmos para conhecer os evolução da massa salarial em determinados grupos, setores, itens de renda, entre outros.
O mais comum é o utilizado pela administração para conhecer a evolução das remunerações. Quando o serviço de estudos de um país calcula a massa salarial, com uma simples taxa de variação obtém-se a evolução desta, para podermos obter a evolução, quer positiva quer negativa, dos salários no território. Por sua vez, se dividirmos isso pelo número de funcionários de um território, obteríamos o salário médio, o que nos permitiria fazer uma aproximação dos salários que os cidadãos de um determinado território recebem, em média, durante um determinado período. Embora seja verdade que usar o salário médio geralmente é mais representativo do que o salário médio.
Exemplo de folha de pagamento
Suponha que em um país com 1.000.000 de habitantes, ao calcular a massa salarial obtivemos um resultado de 1.000 milhões de UM. Da mesma forma, no ano seguinte, realizando o mesmo cálculo, percebemos que a massa salarial total, levando em consideração que as contribuições se mantêm constantes, é de 1.100 milhões de U.M.
Primeiro, calculamos o salário médio do ano anterior:
Posteriormente, calculamos o salário médio para o ano atual:
Uma vez que temos os salários médios calculados para ambos os anos, realizamos uma taxa de variação para ambas as magnitudes:
Com o resultado que a taxa de variação nos dá, podemos observar como a evolução da massa salarial média sofreu um aumento de 10%. Desta forma, o país pode controlar a evolução dos salários agregados no país, bem como fazer comparações com os lucros das empresas, receitas, entre outras magnitudes.
