O plano de benefício definido é um plano de previdência no qual a empresa define uma remuneração ou benefício que o empregado receberá quando se aposentar. Esse benefício é baseado em diversos critérios como salário médio, tempo de serviço na empresa, etc.
A empresa assume todos os riscos do investimento, ao contrário dos planos de contribuição definida. A empresa estabelece um passivo igual ao valor presente dos pagamentos a serem feitos ao empregado no futuro. Este passivo é compensado, pela empresa, com um plano de investimento de ativos onde contribui com contribuições à medida que o empregado vai adquirindo benefícios.
Ao assumir o risco do investimento, a empresa tem que se preocupar em atingir os objetivos estabelecidos. Para isso, é preciso traçar uma estratégia de investimento e se adaptar a ela com fervor. Um plano de benefício definido em que os ativos são maiores do que os passivos é considerado supercapitalizado. Ao passo que se os ativos forem menores do que os passivos, o plano está subcapitalizado.
A estratégia de investimento da empresa
As estratégias podem ser:
- Atender ao equilíbrio rentabilidade-risco estabelecido como objetivos. Normalmente, é feito um ajuste de acordo com o índice de Sharpe.
- A volatilidade do plano deve estar sempre dentro de faixas previamente definidas.
- Atenda às necessidades de liquidez.
