Horas extras são aquelas que representam tempo adicional à jornada normal de trabalho que os funcionários ou trabalhadores realizam.
Principalmente a jornada de trabalho normal nos diferentes países do mundo cobre uma extensão de 8 horas. Portanto, qualquer trabalho que ultrapasse o horário normal de trabalho será considerado hora extra.
Da mesma forma, em diferentes países, são estabelecidos limites sobre a quantidade de horas extras que um trabalhador deve realizar em determinado período. O fato de serem estabelecidos limites de horas extras é para evitar possíveis abusos trabalhistas, como aconteceu no passado em muitos países.
Exceto por algumas exceções ou acordos de trabalho, as horas extras são uma opção voluntária por parte do trabalhador. Uma exceção válida para a qual o trabalhador é obrigado a fazer horas extras são, por exemplo, situações eventuais como a ocorrência de um acidente natural.
Caso contrário, a empresa não pode obrigar o trabalhador a ter ou fazer horas extras. Se, por qualquer meio, um trabalhador for forçado a trabalhar horas extras, terá todo o direito de reclamar perante as autoridades competentes.
Método de pagamento de horas extras
Embora as leis relacionadas ao aspecto trabalhista sejam diferentes em cada país, assim como os contratos de trabalho que podem ser celebrados são diferentes. A verdade é que essas horas extras em todos eles devem ser pagas em uma proporção maior do que as horas normais.
Em alguns países ou Estados, essas horas são pagas 25%, 30% ou 50% acima do pagamento normal.
No caso da República Dominicana, por exemplo, as horas extras representam um acréscimo de 35% sobre o seu salário a cada hora extra. Da mesma forma, 15% serão acrescidos no turno da noite. O caso de feriados será equivalente a 100%.