O headhunter é um cargo dentro de uma organização, instituição ou empresa que se dedica à busca e recrutamento de profissionais de destaque, com claras vantagens em uma determinada área.
O headhunter, também conhecido como “Headhunter”, é um perfil que uma pessoa ocupa dentro de uma entidade. Esta pessoa é responsável pela procura, bem como pelo recrutamento e formação de perfis profissionais de destaque numa determinada área, num determinado comércio ou numa determinada especialidade.
Este perfil pode ser realizado por uma pessoa interna ou externa. Ou seja, a empresa pode ter um departamento dedicado a esta atividade, embora existam muitas empresas que realizam este serviço externamente para organizações que o necessitem.
Embora este perfil sempre tenha estado ligado ao mundo do entretenimento ou do desporto, a sua utilização é cada vez mais frequente no meio empresarial.
Funções de caçador de talentos
Entre as funções desempenhadas por um headhunter está, como o nome sugere, caçar talentos para uma empresa. No entanto, esta não é a única tarefa confiada a este perfil.
Entre as tarefas ou funções que realiza, podemos destacar o seguinte:
- Busca das necessidades de capital humano dentro de uma empresa.
- Pesquise perfis em destaque em áreas onde a empresa precisa encontrar perfis.
- Acompanhamento ao departamento de recursos humanos para filtragem dos perfis.
- Encontre perfis com especialidades muito particulares ou marcantes.
- Entreviste perfis selecionados.
- Avalie os perfis selecionados.
- Analise os diferentes perfis, bem como as suas competências.
- Conheça o mercado de trabalho na sua totalidade.
- Conheça os diferentes setores da empresa com muita precisão.
Estrutura de um processo de seleção
O processo de seleção de um candidato realizado por um headhunter consiste em uma série de etapas que lhe permitem conhecer o perfil selecionado da forma mais completa possível.
Dentre as etapas que o caçador de talentos segue, podemos destacar a seguinte estrutura:
- Faça um perfil da posição oferecida: Uma descrição do trabalho e os requisitos da oferta da empresa.
- Seleção dos canais através dos quais os diferentes perfis serão pesquisados: O headhunter escolherá, dependendo da posição, quais canais serão os melhores para encontrar aquele perfil.
- Estudo dos perfis e sua seleção: o headhunter escolherá, entre todas as suas opções, aquelas que, após o estudo, ele melhor considerar.
- Seleção do candidato final: O headhunter escolherá o candidato ideal, após entrevistas com as diferentes opções, apresentando-o à empresa.
- Acompanhamento do candidato: O headhunter ficará encarregado de acompanhar o seu candidato, tornando sua adaptação ao cargo mais eficiente e eficaz.
Características mais valorizadas por um caçador de talentos
Um headhunter, embora dependa de cada um e da empresa que representa, costuma buscar uma série de competências e perfis para as vagas. Entre os perfis oferecidos, o headhunter busca encontrar aquele que melhor se adapta ao cargo oferecido pela empresa, mas também aquele que possua uma série de competências que gerem um diferencial em um processo seletivo.
Um headhunter geralmente analisa muitas características para selecionar o perfil ideal, embora existam várias características que os perfis selecionados por um headhunter geralmente têm em comum.
Dentre as características que um headhunter mais valoriza para a seleção dos candidatos, podemos destacar as seguintes:
- Um perfil possui uma rede de contatos.
- Possui sólida experiência e realizações verificáveis.
- Um perfil pró-ativo que mostra envolvimento na atividade.
- Que tem capacidade com as novas tecnologias.
- Um perfil com bom histórico acadêmico.
- Quem já viajou ou estudou no exterior.
- Um perfil com capacidade de liderança e companheirismo.
Embora o peso dado a cada uma dessas características dependa de cada caçador de talentos, a seleção que coletamos tenta selecionar aqueles que são mais valorizados por esse perfil.