Um organograma estrutural é aquele que, partindo de uma cadeia de comando, mostra a estrutura administrativa existente em uma organização.
Portanto, o organograma estrutural, que nos diz, é como as diferentes posições são determinadas, para que se conheça o grau de autoridade e responsabilidade.
Sua principal vantagem está neste aspecto, já que a hierarquia é clara para todos. Sua principal desvantagem é que não é adequado para as organizações que optam por relacionamentos informais.
Como fazer um organograma estrutural
Este tipo de organograma é semelhante a outros, como vertical ou hierárquico. Portanto, as etapas a seguir podem ser as seguintes:
- Em primeiro lugar, os diferentes níveis de autoridade devem ser delimitados de forma clara e concisa. É preciso conhecer com antecedência a estrutura da cadeia de comando e quem será o responsável em cada direção, departamento ou seção.
- A segunda etapa tem a ver com o design. Isso deve ser simples e fácil de interpretar. Aqui estamos nos concentrando na estrutura da empresa e esse deve ser o objetivo. Portanto, o melhor é algo simples e eficaz.
- Finalmente, podemos usar aplicativos online ou de desktop que são muito intuitivos. Além disso, pacotes como o Office nos oferecem, em sua planilha Excel, uma que é amplamente utilizada: SmartArt.
Exemplo de organograma estrutural
Vamos imaginar uma fábrica de salsichas. Uma estrutura básica é semelhante à mostrada na imagem. Nele existem três níveis de autoridade, a direção geral, as diferentes direções secundárias e os departamentos. Se olharmos com atenção, em cada cargo constarão o nome do responsável, do diretor geral, dos diretores de área e dos chefes de cada seção.
Como podemos perceber, o organograma estrutural serve para visualizar, de forma clara e concisa, os níveis de hierarquia e responsabilidade da empresa. Dessa forma, os funcionários têm clareza sobre de quem dependem e a quem recorrer.
