O salário mínimo interprofissional (SMI) refere-se a um salário máximo, abaixo, regulamentado por lei, que o trabalhador deve receber. Em outras palavras, indica o mínimo que um trabalhador deve receber por lei.
Existem muitas teorias econômicas sobre as vantagens e desvantagens de se estabelecer um salário mínimo. Vamos analisá-los em detalhes.
Vantagens do salário mínimo
Existem vários argumentos a favor do salário mínimo. Estes são os principais:
- É socialmente conveniente porque a fixação de um salário mínimo aumenta a renda dos trabalhadores de baixa renda. Assim, todos os cidadãos trabalhadores têm poder de compra suficiente para levar uma vida decente.
- Por ter salários mais altos, aumenta o consumo interno: Isso fortalece a demanda agregada, estimulando o crescimento econômico, aumentando a produção e a consequente geração de empregos.
- Auxílio à distribuição de riqueza: O capital que ia ser usado para lucros corporativos será usado para pagar os trabalhadores.
- Eliminar a precariedade e a exploração do trabalho, pois não há quem cobra menos do que certo valor.
Em primeiro lugar, há um argumento social que defende que um salário inferior a um determinado valor não é suficiente para fazer face aos custos necessários a uma vida digna, como ter a possibilidade de ter uma casa e constituir família em condições.
Os defensores do SMI argumentam que o estabelecimento de um salário mínimo levaria ao aumento do consumo doméstico por meio de um duplo efeito: por um lado, aumentar a renda nominal dos trabalhadores melhoraria seu poder de compra; Por outro lado, uma redistribuição de renda para os setores mais desfavorecidos impulsionaria os gastos devido à maior propensão marginal de consumo desses grupos.
Assim, um aumento do SMI fortaleceria a demanda agregada via consumo interno e, portanto, reforçaria a recuperação da produção e do emprego.
Da mesma forma, argumentam que um SMI mais alto também teria efeitos redistributivos importantes sem a necessidade de qualquer esforço fiscal. De acordo com essa análise, os recursos alocados pelas empresas para cobrir o aumento salarial são subtraídos do lucro das empresas. Isso significa que os trabalhadores com salários mais baixos continuariam a receber uma renda que, de outra forma, iria para os proprietários, que geralmente desfrutam de um nível de renda mais alto. Dessa forma, o aumento da SMI contribuiria para a redução das desigualdades sociais sem a necessidade de recorrer a gastos públicos, como é o caso de muitas políticas sociais para esse fim.
Sem um salário mínimo, o salário poderia ser muito precário, pois caberia ao empregador definir o salário. Parece que desta forma o mercado de trabalho vai equilibrar o número de pessoas que querem trabalhar com as que querem contratar. No entanto, tenha em mente que, com salários tão baixos, os trabalhadores podem não querer trabalhar. Com isso, aumentaria a precariedade no trabalho, o que poderia afetar a produtividade e a competitividade.
Por fim, os defensores da SMI afirmam que a existência de um salário mínimo é um instrumento eficaz no combate à exploração do trabalho, pois reforça a posição dos trabalhadores que, de outra forma, teriam dificuldades para negociar seus salários. Ao mesmo tempo, um SMI mais alto ajudaria a aumentar a formação de capital humano e a reduzir o emprego temporário, já que os empregadores costumam estar mais abertos a investir em trabalhadores com salários mais altos a longo prazo.
Desvantagens do salário mínimo
No entanto, o SMI também está aberto a análises menos positivas. Os três principais argumentos contra o salário mínimo são os seguintes:
- O efeito no consumo só é útil no curto prazo e o único efeito no médio prazo é gerar inflação. Isso reduz o poder de compra das pessoas de baixa renda que dependem de benefícios fixos, como aposentados e desempregados.
- O salário mínimo aumenta o desemprego: menos empresas podem contratar porque isso significaria pagar mais do que os funcionários são capazes de gerar com esse trabalho. Além disso, ao reduzir os lucros do negócio, você reduz a capacidade de novas contratações.
- Isso gera um aumento na economia subterrânea, se houver trabalhadores dispostos a trabalhar por menos que um salário mínimo.
Vamos analisar as três principais desvantagens em detalhes:
Em primeiro lugar, os detratores do salário mínimo apontam que o efeito positivo sobre o consumo só ocorreria no curto prazo, uma vez que o aumento do custo da mão de obra acabaria sendo repassado para os preços (gerando inflação) e os trabalhadores perderiam poder de compra. poder que eles teriam ganho no início.
A partir daí, o consumo interno só pôde melhorar ligeiramente graças à ilusão monetária, e as autoridades devem tomar medidas para evitar cair em um círculo vicioso de inflação e revisões salariais.
Por outro lado, os efeitos redistributivos do SMI também não são claros, uma vez que seus defensores assumem que o salário mínimo subtrai os benefícios empresariais que, de outra forma, passariam para as mãos dos proprietários com maior nível de renda. No entanto, esquecem que muitas vezes esses lucros são reinvestidos na empresa (melhorando as condições dos próprios trabalhadores) e que muitos dos acionistas são na realidade pessoas de rendimentos médios e até baixos. Além disso, a inflação gerada por um SMI mais elevado poderia reduzir o poder de compra de setores de baixa renda que dependem de benefícios fixos, como aposentados ou desempregados que sobrevivem graças a ajudas públicas.
Além disso, pode-se argumentar que um SMI excessivamente alto pode ter um efeito prejudicial sobre o desemprego, pois pode tirar do mercado de trabalho os trabalhadores mais mal pagos. Porém, se não houvesse um salário mínimo, ou fosse muito baixo, as empresas pagariam menos aos trabalhadores e, dessa forma, tendo menores custos trabalhistas, iriam querer contratar mais pessoal, o que reduziria o desemprego.
Isto significa, por exemplo, que um salário mínimo de 2.000 euros impediria o acesso a um emprego a todos aqueles que não podem exigir esse valor pelo seu trabalho. Pelo simples fato de contribuir com um valor menor para a empresa. Ou seja, a renda gerada pelo trabalhador para a empresa é menor do que o salário que a empresa tem para pagar pelo trabalho. Além disso, se isso perdurar no tempo e acontecer com muitos trabalhadores da mesma empresa, essa situação pode levar à falência e todos os funcionários da empresa acabam perdendo o emprego.
Por esse motivo, a economia subterrânea pode aumentar. Em muitas ocasiões (principalmente em países menos desenvolvidos) aumentos no SMI que não acompanham a evolução da produtividade real acabam apenas promovendo o trabalho negro e têm pouco impacto na vida dos trabalhadores. Assim, o salário mínimo pode acabar prejudicando justamente quem pretende ajudar.
