O contrato de franquia é o acordo entre o empregador e o empregado que visa a ocupação por uma pessoa da jornada de trabalho deixada livre por outra pessoa que se vai reformar parcialmente.
Este acordo é regulado na jurisdição do trabalho e tem um objetivo claro, que é resolver o problema da empresa quando o empregado deixa apenas parte da jornada vaga.
Embora este contrato seja executado por duas partes, há um terceiro indiretamente envolvido:
Requisitos do contrato de alívio
Os principais requisitos para que este contrato seja considerado efetivo são:
- Deve ser um contrato escrito.
- Devem ser indicados o nome, as características do cargo e a situação profissional do trabalhador a substituir.
- Pode ser obrigatório ou opcional.
- O dia da pessoa que vai ocupar o dia vago deve ser este mesmo dia e não maior.
- Pode ser temporário ou indefinido.
- Se o contrato for temporário, ele durará pelo menos o tempo necessário para o trabalhador substituído atingir a idade normal de aposentadoria.
- O trabalho do apaziguador será o mesmo do trabalhador parcialmente aposentado.
- O trabalhador deve estar desempregado ou contratado por um período específico (não indefinido).
Suposições do contrato de alívio
Quando esse contrato de alívio pode ser feito? Existem duas suposições:
- Trabalhador parcialmente aposentado com idade abaixo da idade normal de aposentadoria: Nesse caso, o contrato de franquia será obrigatório. Neste caso, o contrato deve ter uma duração resultante da soma de dois anos + os anos restantes para o trabalhador reformado atingir a idade normal de reforma.
- Por exemplo, se o trabalhador se aposentar parcialmente com a idade de 60 anos (que não é uma idade normal de aposentadoria) e no país onde a idade normal de aposentadoria é de 65 anos, o contrato de alívio que fará com que a. A empresa teria um duração mínima de 7 anos para preencher a jornada de trabalho vaga: 5 (anos restantes para atingir a idade normal de aposentadoria) + 2 anos.
- Trabalhador parcialmente aposentado com idade igual ou superior à idade normal de aposentadoria: Nesse caso, o contrato de alívio será opcional. Nesse caso, o contrato pode ter duração indefinida ou ser revisto anualmente.
Terminação do contrato
Existem várias maneiras de rescindir o contrato de alívio:
- Quando o trabalhador parcialmente aposentado, após efetivada a aposentadoria, aumenta a redução da jornada de trabalho, ou seja, deseja trabalhar menos horas e o trabalhador auxiliar não aceita a extensão da jornada de trabalho que lhe pertenceria.
- Quando o trabalhador parcialmente aposentado é demitido e, portanto, o trabalhador reliever tem que estender o dia e não quer fazê-lo.
- No caso de um contrato de desistência temporária, ele chega ao fim e a empresa não quer contratar o trabalhador novamente.