A convenção coletiva de trabalho ou convenção coletiva de trabalho é um acordo celebrado entre os representantes das empresas e os representantes dos trabalhadores com o objetivo de estabelecer as condições de trabalho e obrigações entre as partes.
A convenção coletiva difere da individual na medida em que esta estabelece um acordo entre um determinado trabalhador e seu empregador. Já no acordo coletivo, o acordo envolve um grupo de trabalhadores e um ou mais empregadores.
Em relação aos direitos, direitos e obrigações estabelecidos em contrato coletivo, dois aspectos devem ser mencionados. Por um lado, costumam durar um ano. Embora, por outro lado, sejam prorrogáveis de ano para ano, a menos que as partes desejem modificá-los.
Contrato de trabalhoO que está incluído em um acordo coletivo?
Nos contratos coletivos é necessário incluir:
- Condições econômicas: salários, remuneração indireta, comissões, etc.
- Âmbito de aplicação: a nível funcional, pessoal e territorial.
- Condições trabalhistas: jornada de trabalho, dias de descanso, duração dos contratos; desempenho aplicável, etc.
- Condições Sindicais: eleição e procedimentos para comitês da empresa, delegados da equipe, taxa de negociação, etc.
- Condições de trabalho e produtividade: equipamentos, segurança social, requisitos de produtividade, condutas puníveis e respectivas sanções.
- Processo de promoção de emprego: condições a serem promovidas, transferidas ou reduzidas de uma posição.
- Relacionamento entre trabalhadores e empregadores: definição da relação dos trabalhadores e das suas organizações representativas com as associações patronais e empresariais.
- Medidas destinadas a promover a igualdade de tratamento: entre diferentes trabalhadores, mulheres e outros.
Tipos de acordos coletivos
Existem vários tipos de acordo coletivo:
- Acordo coletivo estatutário: Eles são desenvolvidos de acordo com o Estatuto do Trabalhador. Obriga todos aqueles a quem se destina. É uma regra legal.
- Acordo Coletivo Extra Estatutário: Ele apenas obriga os trabalhadores e empregadores representados pelas organizações concordantes. No entanto, a empresa pode oferecer sua adesão a trabalhadores não representados.
- Acordos da empresa: Eles são usados para regulamentar aspectos específicos das empresas, estão localizados em um nível inferior do acordo coletivo.
Regulamento do acordo coletivo na Espanha
Na Espanha, as grandes empresas podem negociar contratos coletivos com seus conselhos de empresa ou delegados sindicais que representam a maioria de sua força de trabalho.
Os acordos coletivos podem ter aplicação nacional, regional, provincial ou local. Da mesma forma, as convenções coletivas podem aplicar-se a uma única empresa ou a várias empresas do mesmo setor económico.
Em relação aos trabalhadores autônomos e pequenas e médias empresas (PMEs) em que não existam sindicatos, os acordos coletivos negociados por sindicatos e associações empresariais que tenham reconhecida representatividade a nível estadual, regional ou provincial ou que tenham pelo menos 10% das empresas afiliadas às quais o acordo se aplica.
Por fim, os acordos coletivos são publicados no "Diário Oficial do Estado". Ou, consoante o seu âmbito territorial, no “Diário da República” da Comunidade Autónoma ou província a que corresponde o acordo.