Gestão administrativa - O que é, definição e conceito

A gestão administrativa é o conjunto de funções existentes em uma organização, que buscam a tomada de decisões e estratégias favoráveis ​​para ela.

Na esfera empresarial e na gestão das organizações, a gestão administrativa constitui uma fase vital para a empresa. As funções administrativas voltadas para a tomada de decisão estão incluídas nele.

Nesse sentido, esse tipo de gestão implica na necessidade de concentrar, em uma determinada estrutura, a capacidade de liderar e gerenciar o futuro de uma empresa.

Por esse motivo, essa fase da gestão empresarial depende muito da coleta de informações sobre o funcionamento de uma organização.

Ao mesmo tempo, requer dados sobre seu ambiente econômico e a adaptabilidade da empresa a ele.

A avaliação e interpretação do referido material econômico e circunstancial devem permitir ao gestor a adoção de estratégias e medidas empresariais benéficas ou exitosas.

Por sua vez, a direção administrativa assume a função de orientar e coordenar os demais departamentos pertencentes ao organograma da sociedade em questão.

Principais características da gestão administrativa

Os processos administrativos típicos do trabalho de gestão têm uma série de características fundamentais:

• Responsabilidade: A gestão deve assumir as possíveis consequências para o negócio decorrentes da tomada de decisões inerentes ao seu cargo.
• Treinamento de gerentes: No âmbito das funções administrativas derivadas da gestão, pressupõe-se uma certa qualificação profissional para a gestão de equipas e um perfil habitualmente gerencial.
• Liderança: A gestão administrativa requer valores de gestão e tomada de decisão centralizada em figuras empreendedoras ou líderes profissionais.
• Visão estratégica: A administração enfrenta o futuro de uma corporação, buscando sua sobrevivência econômica em seu respectivo ambiente, bem como a obtenção de benefícios econômicos.

Principais funções da direção administrativa

Na vida cotidiana de um gerente administrativo, existem algumas funções importantes:

• Avaliação de alternativas: Para uma tomada de decisão correta, a gestão valoriza alternativas ou diferentes possibilidades de negócios.
• Identificação de oportunidades ou imprevistos: Tanto para o bem como para o mal, os diretores executivos têm a responsabilidade de antecipar eventos imprevistos, bem como de aproveitar oportunidades ou nichos de mercado em potencial.
• Criação de estruturas e equipes: Através do trabalho de recrutamento, a direção cria estruturas empresariais adaptadas às necessidades da organização.
• Habilidades comunicativas: Em muitos casos, a direção é a parte organizacional encarregada de assumir tarefas de comunicação e transferência de dados ou pontos de vista de uma empresa. É o que acontece quando são considerados os mais responsáveis.

Gestão administrativa aplicada à realidade

No campo da economia é possível localizar diversos exemplos de gestão administrativa.

Estas dependerão do ambiente observado, uma vez que são identificáveis ​​tanto no setor público quanto no privado.

Um exemplo disso seria a figura de um gerente administrativo comum, cujas funções se identificam com as desta etapa administrativa. Isso é extensível a outros conceitos, como conselhos de administração, conselhos de administração ou até mesmo o trabalho de um CEO.

Alternativamente, a direção administrativa é aplicável a um contexto público na figura de altos cargos de um estado. Ministérios, direcções-gerais ou mesmo lideranças governamentais são provavelmente valorizados por este prisma.