A psicologia das organizações é aquela disciplina que se concentra em estudar e investigar os elementos que intervêm em uma organização. Seu principal objetivo é saber como se comportam as pessoas que fazem parte da empresa e as relações que existem nessa área. Tem como foco principal a empresa.
Existem diferentes tipos de psicologia, incluindo psicologia organizacional. Esta filial tem evoluído ao longo dos anos para se concentrar especialmente na área de negócios.
A psicologia organizacional investiga como é o comportamento das pessoas que fazem parte de uma organização, avalia o ambiente e também os diferentes elementos ou contextos que intervêm.
Esse tipo de psicologia tem sua origem na Segunda Guerra Mundial. Nos Estados Unidos, eles precisavam classificar as pessoas e entender o valor dos indivíduos a serem usados com eficácia nesse contexto.
A psicologia das organizações é muito útil, uma vez que a maior parte da vida das pessoas ocorre em áreas que possuem um contexto organizacional. Por exemplo, universidade, escolas, empresas, grupos sociais, entre outros.
É no campo dos negócios que se concentra principalmente a psicologia das organizações. O objetivo é estudar e implementar técnicas que melhorem a comunicação nas empresas, valorizem os colaboradores e resolvam os conflitos existentes.
Para que serve a psicologia organizacional?
A psicologia organizacional é muito útil, especialmente pelas seguintes razões:
- Permite avaliar e conhecer o comportamento dos trabalhadores.
- Esforça-se para resolver disputas trabalhistas.
- Procure prevenir riscos e comportamentos indesejáveis dentro da empresa.
- Enfatiza o desenvolvimento de técnicas motivacionais para os funcionários.
- Ele se concentra em aumentar os pontos fortes dos trabalhadores para melhorar a produtividade.
Exemplo de psicologia organizacional
Uma empresa tem problemas internos em sua força de trabalho, pois existem diferentes conflitos entre os funcionários que diminuem o desempenho no trabalho.
Decidiu-se que o especialista da área organizacional tome medidas sobre o assunto para encontrar uma solução para este problema iminente.
Através da observação dos factos, da análise detalhada da situação e da implementação dos diferentes recursos existentes, o objectivo prioritário será a resolução dos conflitos actuais.
Isso permitirá que exista um bom ambiente de trabalho, melhore a comunicação entre os funcionários e desenvolva uma melhor cultura corporativa.
Estaríamos diante de um exemplo de implementação da psicologia organizacional.