O despedimento sem justa causa é a rescisão do contrato de trabalho por decisão do empregador e que não cumpre os requisitos exigidos por lei para que o despedimento seja considerado adequado.
O despedimento é classificado como inadmissível por motivos formais ou substantivos na decisão do empregador.
É uma demissão injusta por motivos substantivos nos seguintes casos:
- Quando não foi possível comprovar a causa que o empregador aponta para a rescisão do contrato de trabalho.
- Quando os fatos, ainda que provados, não sejam graves o suficiente para que a sanção seja extinta. Existe a possibilidade de a sanção ser a suspensão do trabalho e do salário.
- Deve-se ter em mente que se a destituição tiver causa objetiva, será entendida como destituição justa ou disciplinar. Por exemplo, uma agressão ao empregador.
Constitui despedimento sem justa causa de forma formal quando não foi cumprido o procedimento previsto na lei para informar e notificar o trabalhador do despedimento. Por exemplo, quando os prazos e a notificação exigida não forem cumpridos.
Efeitos da demissão injusta
Quando o despedimento for declarado inadmissível, existe a possibilidade de escolher entre reintegrar ou indemnizar:
- Trabalhador comum: O empregador pode decidir se deseja compensar ou reintegrar o trabalhador demitido regularmente.
Em caso de reintegração, o salário que o trabalhador não recebeu deve ser pago durante a rescisão do contrato. Você retornou à sua posição ou deveres habituais.
- Funcionários públicos da administração: Não há opção, e a única possibilidade, caso seja declarada a demissão sem justa causa, é a reintegração. Você tem o direito de receber salários não ganhos durante a demissão injusta.
- Representante legal dos trabalhadores: Exceção à regra geral sobre quem decide se reintegrar ou compensar.
Declarada a destituição sem justa causa de um representante legal dos trabalhadores, caberá ao próprio representante decidir se deseja a reintegração ou a indenização.
A reintegração atua da mesma forma que antes, você receberá os salários que não recebeu durante a duração da demissão sem justa causa.
Processar
Caso o trabalhador decida ir à Justiça contra a empresa para que este decida se houve despedimento sem justa causa, é obrigatório tentar a conciliação prévia com a empresa.
Portanto, antes de entrar com o pedido de demissão, deve-se tentar chegar a um acordo com a empresa. Caso contrário, a reclamação não será aceita.
Esta é uma característica única do procedimento de demissão na legislação espanhola que o diferencia de qualquer outra jurisdição: administrativa, civil, penal, etc.