A discriminação indireta ocorre quando um critério aparentemente neutro faz com que um grupo de pessoas seja colocado em uma situação desvantajosa.
Portanto, falamos de discriminação indireta quando se realiza uma política, regra, norma ou diretriz aparentemente estabelecida sem intenção discriminatória, mas que em última instância é desenhada para que determinado setor da população não seja considerado.
Características de discriminação indireta
As principais características da discriminação indireta são apresentadas a seguir.
- Parece ser neutro: Mostra-se que não tem por objetivo discriminar ninguém, porém, é apresentado na realidade.
- Desvantagem: Exclui parte da população.
- Não suportado: Não há prova, evidência objetiva ou argumento convincente que realmente justifique sua formulação.
Exemplos de discriminação indireta
Vamos imaginar o seguinte exemplo em uma empresa.
Uma chamada é aberta para que aparentemente os funcionários mais capazes tenham a oportunidade de promoção.
No entanto, os candidatos devem ter uma certa altura. O que, é claro, não contribui necessariamente para uma maior produtividade no trabalho.
Isso tende a excluir significativamente mulheres ou pessoas de um determinado grupo étnico.
Compromissos de não discriminação indireta no mercado de trabalho
Dadas as características da discriminação indireta, é difícil identificá-la. Portanto, consequentemente, requer uma análise profunda das normas, diretrizes, dispositivos ou regras para que possa ser verificada e levada aos órgãos competentes.
Em muitos casos, as mudanças nesses regulamentos são alcançadas por meio de negociações coletivas. Embora a análise de cada regra deva ser feita caso a caso.
Embora a Organização Internacional do Trabalho estabeleça limites para essas práticas, a legislação de cada país pode ser mais ampla. Portanto, cada país pode lutar para eliminar a discriminação indireta no mercado de trabalho.
