O codiretor é o executivo que dirige, orienta e lidera uma empresa ou entidade em conjunto com outra (s) pessoa (s).
Ou seja, codiretor é aquele que assume a função de diretor de forma compartilhada com outro ou outros. Isso, dentro de uma organização empresarial.
Vale ressaltar que a palavra codiretor, ou seu feminino (codiretor), pode ser utilizada tanto no âmbito corporativo quanto em outros ambientes, como, por exemplo, para se referir a quem dirige uma equipe esportiva.
Funções do codiretor
As funções do codiretor são principalmente as seguintes:
- Pista: Liderança significa ser capaz de influenciar um grupo de pessoas. Isso, com o objetivo de atingir um objetivo. Não se trata apenas de comandar ou dar ordens, mas também de convencer através da comunicação, dando o exemplo, sendo empático, transmitindo confiança e oferecendo segurança. Nesse trabalho, também é importante que o líder motive os outros com otimismo e que sempre demonstre responsabilidade em sua função.
- Guia: Significa orientar ou aconselhar outra pessoa na realização de determinado objetivo. Também pode ser entendido como o exercício de direcionar determinadas ações, ou determinado grupo de pessoas, em busca de um determinado objetivo. Isso significa que o codiretor não deve se preocupar apenas em dar orientações, mas deve saber dar recomendações à sua equipe para que ela possa, por exemplo, se organizar melhor em seu trabalho ou realizar uma determinada tarefa com mais eficiência.
- Pista: Significa levar algo, por exemplo, uma empresa, para um determinado fim. Isso implica dar instruções e estabelecer regras, ou seja, gerir ou administrar uma entidade, para que esta possa atingir os objetivos traçados.
- Delegar: É muito importante que um codiretor, na sua qualidade de líder, saiba delegar funções, uma vez que não é humanamente viável que possa controlar permanentemente todos os departamentos da organização.
- Planejar: Desenvolva um plano que lhe permita cumprir os objetivos definidos. Da mesma forma, isso inclui a previsão de certos riscos que a entidade pode enfrentar. Diante disso, um plano de contenção deve ser considerado.
- Relatório: Um líder deve saber comunicar, e isso inclui ser capaz de transmitir ao resto da instituição as decisões tomadas pelos órgãos superiores.
Vale ressaltar que na seção anterior focamos quais seriam as funções do codiretor de uma empresa. Mas poderíamos encontrar diferenças se aludíssemos ao codiretor de uma instituição educacional ou de uma organização sem fins lucrativos, por exemplo.