Pela primeira vez desde o crise, um grande número de multinacionais espanholas estão considerando aumentar o Pagamentos de seus funcionários. O reajuste salarial vai se aproximar de 1,6%, em uma medida que visa recuperar a confiança perdida do trabalhador e reter o talento da força de trabalho.
O fato é que após vários anos de congelamento ao coletar o salário, e apesar da queda em Índice de preços ao consumidor (CPI), os trabalhadores viram seus poder aquisitivo, seriamente desvalorizado desde 2012. De acordo com isso, Susana Marcos da PeopleMatters, comenta que “com o recessão não apenas os trabalhadores despedidos sofreram. Os que permaneceram nas organizações, assumindo mais trabalho e piores condições, sentem-se vítimas. A confiança foi quebrada com o negócio e este tenta recuperá-lo através de aumentos salariais e compensações emocionais, ou seja, horários flexíveis, ambientes de trabalho agradáveis e medidas de desenvolvimento de pessoal ”.
Por sua parte, Toni Ferrer, da UGT, considera que se trata de uma tendência que se vem consolidando desde 2015. “A mudança de escalão na política de remuneração é verdadeira; aliás, mais de dois milhões de trabalhadores já assinaram um reajuste salarial médio de 1,22% para 2016 ”, afirma.
O que mais, Grupo ICSA garante que, pela primeira vez desde 2007, os gestores perderam em 2015 poder de compra, cerca de 0,30%, ou seja, o equivalente a pouco mais de 250 euros. No entanto, os funcionários e gerentes de nível médio ganharam pouco mais de 3%. Com tudo, Ernesto Poveda, presidente da empresa, mostra que “é totalmente errado que as organizações sérias considerem que vão resolver os problemas do seu pessoal com um ligeiro aumento salarial. O efeito motivador de um aumento é diluído em três meses. Você não pode manter as pessoas apenas dinheiroBem, sempre haverá quem pague mais ”.
Telefónica como modelo de representação
Telefone É o melhor exemplo do reajuste salarial que as grandes empresas vão realizar, com expectativa de aumento de 1,9%; no entanto, a organização Merck Sharp & Dohme (MSD) aumentou os salários em 2015 em uma média de 2% graças, de acordo com Alfonso Mostacero, diretor de Recursos Humanos da empresa, "Para atingir os objetivos do pessoal." Já para o ano de 2016, o grupo prevê aumentar a remuneração dos seus trabalhadores em, no mínimo, 1,5%.
É importante lembrar que um empregado média na Espanha ganha cerca de 22.000 euros por ano, o que sobe para mais de 37.000 se for comando intermediario e ultrapassar 78.000 euros no caso de ser executivo; Do mesmo modo, há que ter em consideração que, consoante a Comunidade Autónoma em que se trabalha, as diferenças salariais são numerosas. Assim sim Navarra é aquele que trata melhor o funcionário, Madrid e catalunha São as Comunidades Autônomas que mais pagam aos gerentes e gerentes de nível médio.
Em quanto a nichos de mercado, bancos, seguros, indústria e serviços são aqueles que marcam uma correspondência ótima com cada uma das categorias de trabalho mencionadas, enquanto os menos generosos são encontrados em setores como Comércio e construção.