O problema da produtividade na Espanha: como resolvê-lo

A Espanha nunca se destacou pela elevada produtividade do trabalho, já que se caracteriza por ter uma jornada de trabalho bastante longa, sendo essas horas pouco fecundas e, portanto, um dos países europeus que mais trabalha para produzir o mesmo.

Os espanhóis têm menos desempenho no trabalho e passam mais horas trabalhando do que seus vizinhos europeus. Em concreto, A Espanha é o terceiro país com maior jornada de trabalho. Isto faz o que A Espanha é conhecida por sua baixa produtividade do trabalho. Mas, Quais são as razões para esta baixa produtividade do trabalho?

Um dos principais motivos é o crença dos empresários espanhóis de que mais significa melhor, ou seja, quanto mais horas o trabalhador estiver no trabalho, melhores serão os resultados e mais produtividade haverá na empresa. No entanto, a dura realidade diz o contrário. De acordo com um estudo realizado pela OBS Business School 55% do tempo de trabalho dos funcionários espanhóis é improdutivo. Essa crença dos empregadores afeta a motivação e a segurança de seus funcionários, uma vez que muitos desses funcionários passam mais tempo no trabalho por medo de perder o emprego.

Cerca de a motivaçãoÉ mais um fator fundamental dentro das empresas, pois elas devem se sentir valorizadas pelo trabalho realizado para poderem continuar trabalhando por um objetivo comum e, assim, aumentar seu desempenho dentro da empresa. O capital humano é fundamental na organização e se eles não estiverem motivados, isso afetará a produtividade.

O queda nos investimentos Também afeta a produtividade das empresas, de modo que as empresas espanholas ficam limitadas em seus orçamentos para poder adquirir novas tecnologias e que o trabalhador as tenha à disposição para aumentar a produção.

Como resolver o baixo desempenho das empresas espanholas?

Uma das tarefas pendentes do futuro Governo é melhorar a produtividade das empresas espanholas e oferecer um melhor equilíbrio entre vida profissional e familiar, para isso propomos uma série de propostas:

• A primeira ação que deve ser tomada é uma mudança efetiva no redução nas horas reais de trabalho, evitando que o trabalhador sinta que sua vida privada está sendo invadida pelo trabalho. Desta forma, o trabalhador obterá um Conciliação da vida profissional, familiar e pessoal.
• A raíz de la primera solución, habría que hacer un cambio profundo en la mentalidad de los empresarios, de no por estar más horas el trabajo es mejor, ya través de esta propuesta evitar que los trabajadores pasen más horas en su trabajo por miedo a perder o emprego.
• Trabalhador - integração empresa. Através de reuniões, organização da equipe e compartilhamento de ideias e propostas, o envolvimento do trabalhador na organização aumentará.
• Investimentos. As empresas espanholas precisam de mais investimentos em I + D + i.
• Cuide do capital humano. Isso se traduz em fomentar a criatividade e a motivação do trabalhador.