Voltar à Espanha é uma das ideias que atormentam as milhares de pessoas que emigraram nos últimos anos devido à crise e à falta de oportunidades de trabalho na Espanha. No total, mais de 700.000 pessoas deixaram o país entre 2010-2015 (de acordo com o INE e consulados). Agora, com a melhora das condições econômicas, muitos voltam, com uma nova linguagem, experiência internacional e uma visão mais global do mundo.
Vamos lembrar o perfil do emigrante espanhol médio durante os últimos cinco anos:
- Jovem entre 23 e 35 anos.
- 90% com estudos universitários.
- Com alto nível de pelo menos uma língua estrangeira.
- Desempregados ou com empregos de baixa qualificação que nada têm a ver com sua formação.
- O motivo pelo qual emigram é em busca de uma oportunidade de trabalho de acordo com suas expectativas.
- Os destinos preferidos em 2015 foram países europeus como França, Alemanha e Reino Unido. Os EUA e a LATAM estão entre os destinos mais recorrentes fora da UE, embora com uma porcentagem muito menor do que na zona europeia.
Agora, este emigrante regressa a Espanha com entre 2 a 5 anos de trabalho internacional e experiência cultural, ainda é jovem, qualificado e já é fluente na língua estrangeira. Sem dúvida, um perfil muito atraente para as empresas espanholas ao qual agregaria muito valor.
Principais causas do retorno do emigrante
- A situação internacional
Governos extremistas fazem os emigrantes começarem a repensar seu retorno. O Brexit no Reino Unido ou a vitória de Donald Trump nos Estados Unidos, geram um panorama de incertezas que faz os emigrantes começarem a ver a Espanha com novas perspectivas.
- Crescimento e emprego
O crescimento económico da Espanha no último ano, a par da recuperação do emprego, são os factores que determinaram uma alteração da tendência do saldo migratório. Novas oportunidades de trabalho e começar a valorizar o talento que temos na Espanha é uma das causas que nos incentiva a voltar.
- Casa e saudade
No entanto, o principal motivo que faz com que a maioria dos emigrantes espanhóis volte é a família, o lar e o modo de vida social espanhol, que só é valorizado quando se trata de saudade. Assim que surgem botões de esperança para encontrar uma oportunidade de trabalho de acordo com seu perfil, muitos estão tentando retornar à sua terra natal.
Partindo desse sentimento e porque a Espanha não pode suportar essa drenagem constante de talentos, já existem iniciativas ativas para devolver talentos. Somos um país que investe no ensino superior de qualidade, mas não investe nem incentiva a retenção de talentos e o compromisso com a incorporação dos jovens às empresas. Os jovens, a tecnologia e a inovação são os motores do crescimento sustentável a longo prazo.
Consequências do retorno do talento migrante
Neste artigo, falamos sobre as consequências da fuga de cérebros durante os anos de crise. Agora que começamos a ver a luz do retorno à Espanha, isso significará mudanças a nível social e econômico, tais como:
- A nível empresarial, para perfis qualificados dentro de uma empresa, o perfil internacional proporcionado por quem já residiu no estrangeiro, em contacto com outra cultura, com outra língua, iniciando uma nova vida no estrangeiro … Dá-lhes aptidões e competências muito atrativas para incorporar a grande empresa. Já existem muitas ofertas de emprego em que é solicitada experiência internacional e os emigrantes regressados podem agregar muito valor, um nova visão estratégica de negócios adaptada à economia global em que nos movemos. A empresa espanhola ainda tem conotações muito tradicionais, e novas ideias internacionais seriam muito interessantes para o seu crescimento e desenvolvimento.
- O regresso de jovens qualificados com emprego estável em Espanha, reduzir os níveis de desemprego atual e introduziria mudanças na pirâmide populacional, aumentando a força de trabalho. São perfis que vão contribuir para a Previdência Social e por um longo período de tempo, o que ajudaria melhorar a sustentabilidade do sistema de Previdência Social.
- Se empregos suficientes estão sendo gerados para atrair trabalhadores qualificados do exterior, é porque estamos experimentando um crescimento econômico (em menor ou maior grau), apostar nos motores do talento e da inovação, irá promover um crescimento sustentável a longo prazo.
- Todas essas variáveis macro e micro econômicas se traduzirão em um clima de recuperação de confiança no país, para começar a ver com otimismo o futuro que nos espera na Espanha e, sobretudo, entre os mais jovens, para evitar que se tornem uma geração de imigrantes e se comprometam a se desenvolver em seu país.
Em suma, e como afirmam as sábias palavras de Diego Ruiz del Árbol, fundador da Volvemos.org;
"A Espanha é um lugar maravilhoso para se viver, mas temos que torná-la um lugar maravilhoso para trabalhar também."
Iniciativas que estimulam o retorno do talento espanhol
É necessária uma coesão entre as instituições públicas e as empresas que trabalham com o objetivo comum de que o talento que emigrou volte a Espanha, contribua com valor e experiências internacionais para as empresas locais e por sua vez, possam viver e desenvolver-se nas suas terras, junto às dele.
A organização “Volvemos” é pioneira neste tipo de atividade. Esta plataforma recebe usuários de 142 países. Criaram um candidato a emprego em Espanha com propostas de especial interesse para quem teve uma experiência internacional e pretende regressar ao seu país, com o objetivo de colocar em prática o que aprenderam num trabalho que reconhece o talento e a coragem do emigrante. Além disso, promovem outros tipos de ações com entidades relevantes do país, como:
- O programa "Retorno de Talento" lançado pela Câmara Municipal de Valladolid, oferece auxílio financeiro às empresas que contratam trabalhadores de Valladolid residentes no exterior.
- Corporações internacionais como Deloitte, publicar e gerir em Espanha um conjunto de ofertas de emprego com condições muito atrativas, orientadas para o perfil internacional que adquiriram, pelo qual foram emigrantes e a sua utilidade para as empresas.
- O Junta de Andaluzia promove o regresso de cientistas e investigadores à comunidade através das “Bolsas Talentia”, facilitando a incorporação de grupos de investigação em qualquer agente do Sistema de Conhecimento Andaluz. Os pesquisadores, um dos setores mais afetados pela crise e pelos cortes, veem nessas iniciativas uma luz para continuar avançando dentro de suas fronteiras.
- Ajuda econômica aprovada pelo Estado para espanhóis que trabalham no exterior e desejam retornar à Espanha. Consistem num subsídio para emigrantes regressados de € 426 / mês e é cobrado por um período máximo de 18 meses para os ajudar na nova inserção laboral no seu país.
É uma proposta atraente, embora muitos prefiram voltar com uma oferta de trabalho assinada. Lo que opinan quienes están fuera es que quieren regresas si las condiciones laborales son iguales o mejores a las del país donde residen, y es lógico puesto que después del sacrificio realizado para comenzar una nueva vida desde cero fuera, no quieren regresar y volver a pasar pelo mesmo. Você pode retornar, mas não a qualquer preço.