A AXA insurance revolucionou o mundo dos negócios na Espanha. Esta empresa foi a primeira empresa em Espanha a regular o direito ao desligamento do trabalho através de um acordo apresentado sexta-feira passada aos meios de comunicação em que este direito ao trabalhador é expressamente reconhecido. Em que consiste?
O Grupo AXA na Espanha e o Sindicato das Comissões de Trabalhadores (CCOO) assinaram um novo acordo coletivo que começará a valer este ano, até 2020. O acordo inclui quatro novos aspectos a serem incluídos na situação de emprego dos trabalhadores: Primeiro, e para o qual o acordo tem sido uma das notícias do dia, a implementação do direito de desligamento fora do horário de trabalho; segundo, uma melhora na situação de teletrabalho com mais conforto; a extensão do direito à paternidade (12 dias mais flexíveis nos 6 meses seguintes) e, por fim, a inclusão de novas funcionalidades no que se refere à flexibilização da remuneração.
Falamos com Carmen Corbatón, Diretora de Relações Laborais e Diversidade da AXA na Espanha, para que nos diga melhor o que esperam alcançar com este acordo: “Acreditamos que o acordo contribui para melhorar ainda mais o ambiente de trabalho e a adaptação da empresa. para novos tempos., promovendo a política de diversidade e inclusão da AXA. Além disso, é um aspecto importante para facilitar a conciliação da vida pessoal e profissional ”.
Também queríamos saber melhor o que acontece quando um funcionário está fora do horário de trabalho e quais são os principais aspectos a ter em conta com o direito de desligamento do trabalho, graças à advogada da Legálitas, Arantxa Hernández:
Quais vantagens os funcionários terão com o direito de se desconectar do trabalho?
Na AXA, o que eles fizeram foi cobrar em um acordo coletivo. Na verdade, um trabalhador fora do seu horário de trabalho não tem a obrigação legal de atender o telefone porque imagina que não o vê ou tem algum problema pessoal que o impede de te ver. Outra coisa é o que normalmente se faz … Também, se um trabalho dá disponibilidade a uma empresa é porque em troca recebe um bónus por isso. É por isso que a AXA o incluiu em um acordo para torná-lo muito mais claro.
A desconexão a que meio de contato se refere?
Por se tratar de um evento inédito, vai depender do que estiver estipulado no acordo. Ou seja, podem colocar à minha disposição um telemóvel ou computador da empresa, mas isso não significa que fora do meu horário tenha de estar constantemente ligado.
Até que ponto, se houver uma emergência, eles podem entrar em contato com o funcionário ou não?
Mesmo que haja algum tipo de urgência, se não houver obrigação legal de estar disponível, você não precisa estar, pois pode não ter visto. Se você não vê e tem a responsabilidade legal de comparecer, é quando é irresponsável. Se esta cláusula não existir no contrato de trabalho do trabalhador, não pode haver qualquer tipo de medida contra ele. Mesmo que a empresa o imponha verbalmente, eles devem prová-lo por meio dos gerentes ou dos próprios trabalhadores.
O que aconteceria se o acordo não fosse cumprido?
A conformidade pode ser reivindicada e executada por meio de uma cédula de conciliação no Serviço de Mediação, Arbitragem e Conciliação. É feita uma reivindicação de direitos e o que eles fazem é convocar a empresa e o trabalhador para chegarem a um acordo. Se um acordo perfeito for alcançado, caso contrário, o próximo passo seria abrir um processo no tribunal.
As expectativas desse direito no mundo dos negócios na Espanha?
Situações já estão ocorrendo, justamente, totalmente contrárias a esse direito. Por exemplo, há pessoas que colocam um carro da empresa que tem um rastreador inserido. Bem, isso tem causado certas intrusões na privacidade e intimidade do trabalhador por parte da empresa fora do seu horário de trabalho. Ou seja, pode haver duas situações: que as empresas passem a assinar acordos como o da AXA ou que as empresas queiram saber onde estão seus funcionários o tempo todo, devendo, portanto, pagar-lhes um bônus por disponibilidade.
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