Os agentes econômicos que desempenham um papel de liderança no mercado de trabalho estão desconectados. Assim, de acordo com o relatório da Adecco, 81% das empresas espanholas reconhecem que têm dificuldade em preencher as vagas.
A lei da oferta e da procura também se aplica, como não poderia deixar de ser, ao mercado de trabalho. O mercado de trabalho é composto por empresas que demandam emprego e pessoas que oferecem tempo de trabalho.
Assim, há um ponto de equilíbrio entre as horas que uma empresa precisa cobrir e as horas disponíveis dos funcionários em potencial. Nesse sentido, além da jornada de trabalho disponível, há algo ainda mais importante: conhecimento, know-how, formação, relacionamento …
Nos últimos anos, no mercado de trabalho espanhol, a percentagem da população adulta (25-64 anos) com ensino superior não parou de aumentar. Em 2011, era de 30,5% para homens e 33,3% para mulheres. Em 2019, por sua vez, era de 34,6% e 39,8%, respetivamente. O que significa um crescimento relativo de aproximadamente 15-20%.
Um sistema educacional desconectado do mercado de trabalho
Nos últimos anos, as dificuldades para preencher certas vagas têm aumentado. Em 2015, 51% das empresas da amostra admitiram ter problemas para preencher as vagas. Em 2019, esse percentual subiu para 81%.
Embora pudéssemos atribuir esse dado à desaceleração econômica, a realidade é que as dispensas permanecem nos mesmos números nos últimos cinco anos. Além disso, de acordo com o relatório, eles caíram 6 pontos percentuais no ano passado. Então, a que se devem esses números?
No questionário multirrespostas, no qual as empresas são questionadas sobre as maiores dificuldades, foram encontrados os seguintes resultados:
Diante da tabela anterior, os principais problemas passam a ser o descompasso entre oferta e demanda por vagas e a escassez de profissionais qualificados. Especialmente este último, sofreu uma grande escalada de 10% para 38% em apenas quatro anos. O ritmo frenético em que o mercado de trabalho está mudando com a criação de novos empregos que antes não existiam e a imobilidade do sistema educacional podem estar causando esse aumento.
Portanto, a Espanha deve melhorar em termos educacionais. E não necessariamente porque a formação não é de qualidade, mas porque não está adaptada ao mercado de trabalho. Este não é o único problema que explica o desemprego estruturalmente elevado na Espanha, mas é um dos principais. Já em 2018 estava acima das contribuições para a Previdência Social.
No entanto, devemos ser cautelosos ao interpretar esses dados. Já que a Adecco poderia distorcer as pesquisas a fim de atingir seus próprios objetivos como empresa. Em todo caso, a subida tem sido marcante e progressiva, e dígitos para cima ou para baixo parece que o problema já começa a ser percebido.
Como sempre dizemos no Economy-Wiki.com, não pare de ler, não pare de estudar, aprenda de tudo, mas se especialize. O mercado de trabalho muda cada vez mais rápido, não espera ninguém e devemos fazer tudo ao nosso alcance para não ficarmos para trás.