Durante esses dias não paramos de ouvir falar em todos os meios de comunicação do reforma trabalhista, mas … poderíamos dizer do que se trata? Se formos às manchetes, veremos que o atual governo usa a reforma trabalhista para facilitar as demissões; e se formos a outras notícias, veremos que a culpa é do governo anterior e que essas reformas são necessárias. Mas como geralmente acontece neste país, a discussão geralmente é mais notícias, e não tanto o conteúdo delas. Por isso, neste post, tentarei explicar como ocorreu essa reforma e quais são as medidas que ela contém.
Em 13 de fevereiro de 2012, o governo aprovou um Real Decreto-Lei, que continha as medidas que modificam o mercado de trabalho espanhol e são conhecidas como a "reforma trabalhista". A seguir, mostrarei os aspectos mais relevantes da reforma aprovada.
Demissão
- Como uma regra geral, a demissão é apropriada, e cabe ao trabalhador provar o contrário.
- A demissão chegando você agora tem compensação de 20 dias por ano trabalhado, no máximo 12 mensalidades.
- A demissão injusto se reduz 45 a 33 dias por ano trabalhado, e no máximo 24 mensalidades. A indenização por contratos assinados anteriormente será calculada com 45 dias para cada ano anterior à reforma e 33 dias para cada ano subsequente.
- A demissão alvo por razões econômicas (Novo!), Tem uma compensação de 20 dias por ano trabalhado. Essas causas serão situações econômicas negativas, como o estoque ou previsão de perdas, ou quando uma empresa sofre um queda em sua receita ou vendas por 3 trimestres consecutivos. Essas dispensas necessitarão de autorização judicial.
- É facilitado pela primeira vez, o despedimento coletivo na Administração Pública, empresas, organismos e entidades que integram o Setor público. As razões, três quartos de insuficiência orçamentária, supervenientes e persistentes.
Contratando
- Criação de um contrato indefinido para empreendedores, empresas com menos de 50 trabalhadores, que inclui uma dedução de 3.000 euros para o primeiro trabalhador com menos de 30 anos, que esteja desempregado.
- Bônus para contratos permanentes: € 3.300 por jovens entre 16 e 30 anos (€ 3.600 se for mulher). E para mais de 45 anos, que tenha estado inscrito no Serviço de Emprego durante 12 dos últimos 18 meses anteriores à contratação, o bónus é de € 3.900 (€ 4.500 se for mulher).
- A partir de 1º de janeiro de 2013, o cadeia de contratos temporários dentro da mesma empresa, não pode ultrapassar 2 anos.
- Novos recursos são introduzidos em contratos de treinamento e aprendizagem. Os trabalhadores terão direito a 20 horas / ano de treinamento sem redução de salário. Também podem ser acorrentados mesmo dentro da mesma empresa e têm validade de até 30 anos, desde que a taxa de desemprego não seja inferior a 15% (posteriormente serão reduzidos para menores de 25 anos).
Negociação Coletiva
- A prorrogação máxima das convenções coletivas caducadas será de dois anos, limitando-se os chamados "Ultra-atividade" que permitiu a prorrogação praticamente indefinida dos acordos.
- O acordo da empresa vai prevalecer sobre o que for acordado em qualquer outro acordo, com o intuito de aumentar a flexibilidade interna das empresas (jornada, jornada, salários, …) e evitar que o despedimento seja o último recurso.
E.T.T’s
- As E.T.T.’s (Agências de Trabalho Temporário) tornam-se agências de colocação privada. Essas empresas irão ajudá-lo a encontrar um emprego temporário, a tempo parcial ou indefinido, enquanto antes essas empresas só podiam lidar com contratos temporários.
Espero que agora esteja um pouco mais claro para todos nós quais são as principais medidas que foram realizadas com esta reforma trabalhista. No próximo capítulo, tentarei comparar a situação do mercado de trabalho espanhol com a do resto da Europa.
+ Info: B.O.E.