Uma guilda é uma organização constituída por um grupo de membros ou membros da mesma profissão ou da mesma profissão.
Também se pode dizer que uma guilda é uma associação formada por pessoas que exercem o mesmo ofício ou profissão.
Assim, esta associação é regulada por um conjunto de normas, que servem para regular a prática e o exercício da profissão ou ofício; para que seja exercido em função da defesa dos interesses dos sindicalistas.
Como as guildas surgem
As guildas surgiram originalmente de forma mais formalizada, quando os bairros ou grandes cidades surgiram na Idade Média, principalmente na Europa.
Portanto, a ideia de sua formação era que os trabalhadores do mesmo ramo exercessem seu trabalho seguindo todas as mesmas regras, com o objetivo de que todos os sindicalizados alcançassem benefícios comuns.
Assim, seu máximo esplendor ocorreu durante o século XVI, quando as ideias mercantilistas conduziam as atividades econômicas, políticas e sociais.
Como foi a organização das guildas
Por ter uma estrutura hierárquica, quem a compunha poderia ser aprendizes, oficiais e professores.
1. O aprendiz
Acontece que o nível mais baixo do sindicato era ocupado pelo aprendiz, que entrava basicamente na associação entre 12 e 14 anos.
Depois de entrarem, era obrigatório que assinassem um contrato, com o qual o aprendiz prometia formalmente ser fiel ao seu mestre.
2. O oficial
Em vez disso, o oficial representava a classe média do agrupamento, porque já tinha um certo nível de experiência e habilidade no comércio. A habilidade foi obtida, pois ele já estava há vários anos no grupo; para que ele pudesse supervisionar os aprendizes.
Consequentemente, os oficiais já sabiam o suficiente sobre as tarefas que deveriam ser feitas dentro da guilda, pois já haviam passado muito tempo aprendendo.
Com efeito, isso conferiu-lhes o direito de realizar tarefas de revisão e controle das tarefas realizadas pelos aprendizes.
3. O professor
Considerando que o professor ocupava a posição mais elevada dentro do grupo, ao ocupar essa posição tinha o poder de decidir sobre poder aceitar ou rejeitar empregos e trabalhadores.
Além disso, era responsável pela tarefa de ensinar os aprendizes, podendo também decidir sobre a fixação de preços e a determinação das regras que regiam o processo de comercialização do que era produzido.
Quais eram os propósitos de uma guilda
Acima de tudo, os sindicatos funcionavam como grupos obrigatórios de integração dos trabalhadores que trabalhavam na mesma comunidade ou cidade e exerciam a mesma atividade.
Conseqüentemente, havia sindicatos nos setores comercial, agrícola e industrial; os objetivos que impulsionaram seu processo de formação foram econômicos e sociais.
Os principais objetivos das guildas eram:
1. Fixação de preços
Por isso, o sindicato permitiu fixar o preço dos produtos que fossem produzidos e posteriormente comercializados, claro que esse preço favorecia os sindicalistas.
O sindicato, portanto, controlava os preços dos bens e serviços que eram comercializados naquela cidade, razão pela qual havia apenas um único preço para comprar e vender no mercado.
2. Controle a oferta
Esse grupo, sem dúvida, também tinha autoridade para determinar a quantidade de oferta de produto que estaria disponível na marcação.
Isso permitiu que, com a manipulação da oferta, fosse possível manter o nível de preços esperado, o que traria maiores benefícios aos integrantes do grupo de trabalhadores.
3. Garantir a segurança de seus membros
Por fim, para obter o benefício e as melhores condições para seus associados, estabeleceram as normas que regulamentavam a ação trabalhista, bem como a aprendizagem e a formação dos associados; Para isso, havia uma estrutura hierárquica muito rigorosa entre professores, oficiais e aprendizes.
No entanto, isso os capacitou a impedir o ingresso de pessoas não sindicalizadas para o exercício do ofício ou profissão que o agrupava.
Poderiam até negar a possibilidade de aprender o ofício ou profissão, àqueles que não fossem descendentes de sindicalistas.
O que aconteceu com as guildas?
Claro que, a partir do século 18, os sindicatos começaram a perder força. Então, com a chegada do sistema econômico capitalista no século XIX, eles começaram a desaparecer. Já o capitalismo colocou de lado a produção artesanal para a produção industrial.
1. Capitalismo e liberdade
Na realidade, o capitalismo se baseia fundamentalmente na liberdade de comprar e vender, bem como de fixar preços no mercado e de contratar trabalhadores, por isso os sindicatos deixaram de funcionar.
2. Grupos associados
Enquanto, em alguns países, ainda existem grupos de profissionais associados na forma de sindicatos, como o sindicato dos artistas, o sindicato do café, o sindicato do açúcar, entre outros; Como na antiguidade, são grupos que regulam e controlam o funcionamento das pessoas que competem em diferentes áreas profissionais ou industriais.
Noutros países, os sindicatos evoluíram para grupos como associações profissionais ou sindicatos, em todo o caso procuram sempre zelar pelos interesses e garantir a estabilidade do emprego.
Para finalizar, a ideia original dos sindicatos baseava-se na proteção dos interesses de seus associados e na manutenção de seus empregos. No entanto, esses objetivos foram alcançados controlando o preço e a qualidade dos produtos que ofereciam ao mercado. Eles também cuidavam do processo de ensino de seus trabalhadores, mas da mesma forma impediam a competição de outros trabalhadores que não pertenciam ao grupo. Os sindicatos, então, não favorecem o funcionamento do mercado, nem da livre concorrência.