Nos últimos anos, vimos como o emprego passou por uma mudança totalmente perturbadora em nível global. Cada vez mais profissionais, face à reduzida oferta de emprego, procuram uma forma de exercer a sua profissão, mesmo que tenham de o fazer por conta própria. O emprego freelance está se tornando o trabalho do futuro.
Ao longo dos anos, uma das palavras mais populares na sociedade profissional é a palavra "freelance". Termo anglo-saxão que se refere àquelas pessoas que exercem sua profissão de forma livre, aquelas pessoas que trabalham por conta própria. Este termo, como o próprio nome indica, refere-se a aquelas pessoas que exercem uma atividade de forma autônoma e sem prestar contas a um patrão.
Embora soe como o que comumente chamamos de "autônomo", o termo freelance geralmente não é usado para a mesma coisa que o termo autônomo é usado, mas sim para as profissões qualificadas, que são exercidas de forma autônoma e sem fazer parte de uma empresa no estilo tradicional.
O avanço tecnológico está fazendo com que as empresas exijam cada vez menos funcionários para funcionar adequadamente, por isso os candidatos a emprego procuram novas metodologias para entrar no mundo do trabalho e desenvolver sua profissão, em vez de defender os sistemas tradicionais, que estão se tornando cada vez mais obsoletos.
Com o uso do termo tradicional não me refiro a esses freelancers não fazerem parte de uma empresa, na verdade é muito pelo contrário, cada vez mais os freelancers estão se juntando, unindo forças, para formar novas empresas. Algumas empresas novas que funcionam como uma empresa tradicional de usar, mas que têm um componente que as diferencia das demais, um componente que as torna diferentes.
O componente que diferencia esse tipo de empresa é seu quadro de funcionários, sua estrutura de quadros. Em geral, esses tipos de empresas ou, melhor dizendo, as associações profissionais não contam com um quadro de funcionários para além dos cargos administrativos ou de secretariado dentro da empresa, mas baseiam sua estrutura de pessoal na incorporação de determinados membros de uma mesma empresa. desejam exercer uma atividade económica de forma livre e independente.
Como os escritórios de advocacia têm feito ao longo da história, essa metodologia está expandindo suas fronteiras e são cada vez mais as profissões nas quais esse novo sistema de trabalho atua. Um sistema inovador que traz grandes benefícios para o profissional qualificado nesses momentos de alto desemprego.
Não devemos confundir este novo sistema de trabalho com aquelas empresas que contratam pessoal através de contratos comerciais para contratá-lo por comissão, estes tipos de empresas são totalmente diferentes. Essas empresas geralmente são formadas, como já comentamos anteriormente, por profissionais qualificados, que se associam e unem forças para entrar no mercado e poder competir com outras empresas que, a priori, são maiores.
Graças a estes novos sistemas de trabalho, já existem muitas novas empresas que nasceram e que trabalham com este regime de trabalho. Ou seja, muitas empresas formadas e constituídas por autônomos já se estabeleceram no mercado e algumas até competem com as maiores.
Por exemplo, muitas empresas do setor jornalístico alcançaram grande consolidação no setor, sendo uma empresa formada inteiramente por freelancers. Além disso, o modelo que utilizaram para chegar onde estão, agora que estão consolidadas, permite que se estabeleçam com maior solvência e maior sustentabilidade de longo prazo do que outras empresas tradicionais.
A seguir veremos os benefícios que uma empresa é constituída inteiramente por trabalhadores autônomos tanto para o trabalhador como para o empregador, bem como os grandes benefícios que este tipo de empresa proporciona ao cliente e à economia.
Embora se trate de sociedades e associações autônomas, devemos dizer que também existe um grande número de profissionais qualificados que exercem a sua profissão de forma independente, ou seja, sem pertencer a sociedades autônomas ou associações profissionais.
Na verdade, este perfil é muito mais comum do que o de associações autônomas, além do fato de que muitos funcionários de grandes empresas tendem a desenvolver sua profissão com outras atividades como autônomos.
Este último caso é muito comum em profissionais como professores universitários. Muitos desses empresários e altos executivos de grandes empresas também continuam suas carreiras profissionais em universidades, onde muitos deles oferecem treinamento para várias universidades e escolas de negócios.
Para resumir e entrar no assunto, cada vez mais profissionais qualificados estão exercendo sua profissão de autônomo, uma nova metodologia que vem ganhando cada vez mais força no mundo e que a globalização e a interconexão dos países favorecem essa tendência cada vez mais.
Devido às dificuldades trazidas pela última grande recessão econômica de 2008, os trabalhadores qualificados devido às grandes reduções de pessoal nas empresas tiveram que se reajustar ao mercado. O mercado de trabalho estava completamente estagnado e não oferecia soluções para esse pessoal qualificado desempregado, bem como para os recém-formados que se formaram nas universidades e ingressaram no mercado de trabalho.
As novas condições de trabalho, o futuro económico incerto, a globalização, entre outras condições do novo contexto laboral, não preconizavam a continuação do modelo tradicional, razão pela qual surgiram estas novas metodologias, totalmente adaptáveis ao novo paradigma que se aproximava., o novo ambiente conhecido por muitos especialistas como ambiente VUCA.
Esta sigla, por sua sigla em inglês, refere-se a um novo ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo. Ou seja, um ambiente cada vez mais difícil de entender e prever, onde tudo muda continuamente e nada é permanente. Esse novo ambiente exigia uma mudança totalmente perturbadora para o mundo do trabalho.
Com esse ambiente altamente incerto e volátil, cada vez menos empresas corajosas estavam contratando pessoal, de modo que os profissionais que mencionamos anteriormente tiveram que encontrar uma nova metodologia que lhes permitisse praticar sua profissão e gerar renda.
Além disso, o pensamento dos colaboradores, assim como o ambiente de trabalho e econômico também sofreram uma grande mudança. Novas correntes de pensamento, o surgimento da geração do milênio, a evolução e ascensão do setor de tecnologia e a globalização têm sido um fator crucial para o surgimento dessas novas metodologias de trabalho. Novas metodologias que buscavam solucionar um ambiente que não favorecia em nada o emprego e que deixava muitos profissionais qualificados fora do mercado de trabalho.
A solução?
Profissionais autônomos.
Um novo paradigma: os benefícios do trabalhador autônomo
Como mencionamos anteriormente, as condições oferecidas pelo novo mercado de trabalho não eram atraentes o suficiente para os novos profissionais qualificados. Além disso, tudo isso se somava a um mercado de trabalho completamente insuficiente que não atendia à demanda de empregos existente.
Também não devemos esquecer os grandes prejuízos que os governos causaram com as regulamentações trabalhistas, regulamentações que paralisaram completamente a oferta de trabalho e desestimularam a contratação de pessoal pelas empresas. Como se costuma dizer, "a fome combinava-se com o desejo de comer", ou seja, enfrentou-se simultaneamente uma grande recessão econômica e novas regulamentações trabalhistas que dificultavam as contratações.
Este mau desempenho por parte dos governos não ajudou as novas pessoas qualificadas, que tinham procura de emprego e não conseguiam encontrar essa contratação por parte das empresas. Com todos estes factores - atrás referidos - apresentados pelo novo contexto laboral, estes novos qualificados, juntamente com os que tinham sido expulsos do mercado de trabalho a nível mundial, tiveram que decidir se queriam regressar ao trabalho ou iniciar a vida activa.
Essa decisão foi começar a desenvolver a profissão por conta própria, ou seja, passaram a exercer a profissão por conta própria. Para muitos desses profissionais, essa tendência começou como uma solução de curto prazo enquanto eles encontravam uma empresa para contratá-los, mas, embora a priori tenha começado como uma solução de curto prazo, para muitos desses profissionais era a solução para todos os seus problemas, então eles continuaram por conta própria e colocaram sua procura de emprego de lado.
Com o surgimento de novas tecnologias, com o uso das TIC e com a globalização mundial, muitos desses profissionais descobriram que em muitos casos era mais lucrativo trabalhar por conta própria do que trabalhar em uma empresa. A interconexão dos países ofereceu um leque de possibilidades para esses novos profissionais que buscam entrar no mercado por conta própria.
Este novo sistema de trabalho também favoreceu a conciliação entre o mundo do trabalho e o familiar, permitindo aos colaboradores autônomos uma maior liberdade para poderem conciliar melhor a sua vida pessoal e profissional do que aqueles que trabalharam para uma empresa.
O mundo do freelance aliado à nova economia digital abriu novos mundos ao profissional qualificado, que encontrou a possibilidade de exercer a sua profissão com total liberdade, em todo o mundo e com um conjunto de recursos totalmente acessíveis. Um novo mundo onde o trabalho era marcado por esses profissionais, assim como por sua renda.
Além disso, esses colaboradores autônomos começaram a descobrir que essa nova metodologia de trabalho também estava começando a ter um grande impacto na saúde deles, pois controlando eles próprios a carga de trabalho, ao invés do chefe como faziam no passado, lidam melhor com as situações de trabalho. .tresse e desconforto do que em seus antigos empregos, então os benefícios continuaram a aumentar.
Com todos esses dados, os próprios trabalhadores perceberam o mundo que estavam deixando passar por trabalhar para grandes empresas, um sistema errado e obsoleto que precisava mudar imediatamente.
Com o surgimento do trabalho autônomo, esses profissionais encontraram uma série de benefícios como maior conciliação entre pessoal e trabalho, melhoria na saúde, maior controle de processos, total independência no trabalho, horário totalmente flexível, renda ilimitada, crescimento e expansão contínua recursos gratuitos, entre outros. Uma série infinita de benefícios oferecidos pelo novo paradigma de trabalho que não existia nos sistemas de trabalho.
Outro grande beneficiário, e poderíamos dizer que um dos mais importantes, desta nova metodologia é o cliente. Devido aos baixos custos que os profissionais autônomos possuem, isso também se reflete no custo repassado para o cliente. Freelancers geralmente oferecem taxas de clientes muito mais baixas, razão pela qual eles também se tornaram a opção preferida dos clientes.
Observando o grande número de benefícios que o trabalho autônomo oferece, cada vez mais funcionários estão aderindo a este novo sistema de trabalho, fazendo com que os profissionais autônomos também tenham um grande impacto na economia. Com o surgimento de freelancers, a taxa de desemprego também diminuiu ao longo dos anos, cada vez menos freelancers continuam em busca de trabalho.
Além disso, esta atividade laboral representa uma receita para o país em matéria fiscal muito superior ao que proporcionaria no caso de ser empregado de uma empresa tradicional. Essas novas metodologias de trabalho também representaram grandes benefícios para as economias dos países, que cada vez mais focaram seus esforços no apoio ao trabalho autônomo e na criação de facilidades para aqueles que desejassem ingressar.
Atualmente, em países como os Estados Unidos já existem mais de 60 milhões de freelancers, o que significa que 1 em cada 3 pessoas empregadas nos Estados Unidos são freelancers. São muitos freelancers, tanto para a taxa de emprego quanto para a economia americana, que possui um terço de sua força de trabalho graças aos trabalhos freelance.
Outros países como o Reino Unido ou a Índia também possuem uma grande cota de funcionários como freelancers, além do fato de que a tendência é crescente e se espera um crescimento de até 15% em alguns casos.
Como discutimos anteriormente, o sistema freelance deixou de ser uma alternativa para ser a opção mais escolhida pelos funcionários para desenvolver sua profissão no novo contexto mundial. Além disso, de acordo com pesquisas, a grande maioria dos freelancers deseja continuar em seus cargos atuais como freelancers, ao invés de retornar às empresas onde atuavam anteriormente.
Com este novo sistema, este novo modelo económico e laboral, o futuro dos novos profissionais qualificados tende a ser um futuro freelance, um futuro livre onde os profissionais exercem a sua profissão de forma independente e sem dependência da empresa que os contrata. Um futuro que faz as empresas refletir, já que o novo ambiente fez do funcionário da mesa de casa um concorrente da empresa.
Um concorrente que se torna cada vez mais a opção preferida do cliente e que colocará em sério risco a continuidade das empresas como as conhecemos hoje. O talento independente está ganhando o jogo sobre as grandes empresas, então mais e mais empresas estão aderindo à mudança e baseiam suas forças de trabalho em modelos freelance.