O mundo do trabalho evolui rapidamente, ideias que anos atrás eram impensáveis hoje são a base para um melhor desempenho no trabalho. Cada vez mais as vantagens dos horários flexíveis são conhecidas. Quais são essas vantagens e desvantagens?
Um dos debates atuais é a flexibilidade do horário de trabalho. Empresas e trabalhadores questionam as vantagens ou desvantagens que isso implica. Vamos ver com o SKEPP algumas idéias interessantes que vão tirar muitas dúvidas.
O mais comum hoje é ter jornada fixa, distribuída em quantidades de horas de trabalho por dia.
Portanto, quando falamos em trabalho flexível, queremos dizer o contrário, ou seja, a distribuição dessas horas de forma diferenciada. Os horários de entrada e saída podem ser à nossa conveniência, claro, dentro dos limites e que cumprimos os horários que nos correspondem. Também podemos trabalhar parcialmente, organizando essas horas de forma adaptada ao trabalhador. Finalmente, podemos organizar as horas por ano em vez de por semana, nesse caso teríamos que cumprir as horas do ano.
Promove o bem-estar dos funcionários
A flexibilidade permite que eles aproveitem mais a vida privada, organizem melhor o tempo com a família e as atividades pessoais, isso se traduz em produtividade. Outra vantagem que sem dúvida influencia muito o ânimo dos trabalhadores é a redução do tempo de deslocamento até o escritório. Um trabalhador que pode definir seu horário de entrada e saída, poderá evitar engarrafamentos ou fazer uma rota de ônibus nos horários de menor afluência.
Os horários noturnos ou fora dos habituais são vantagens que, bem aproveitadas, são muito úteis. Você terá a capacidade de atender clientes que encerraram sua jornada de trabalho e podem precisar de algumas informações à noite. A possibilidade de ter trabalhadores quando são realmente necessários conta também a favor de todos, tendo cada pessoa no escritório no momento necessário poupa despesas.
Uma das vantagens mais importantes é o facto dos trabalhadores preferirem empresas com horários flexíveis e num mundo de trabalho tão competitivo, isto é a favor do empregador.
As desvantagens também existem e é bom saber
O trabalhador e o empregador devem ter clareza sobre o que esperam um do outro. Flexibilidade significa estar à disposição do empregador, o que pode quebrar momentos em família. Também exige muita organização e planejamento de ambas as partes, muitas vezes nem toda a equipe vai coincidir, ou em momentos-chave nem todos os trabalhadores estarão presentes.
Um problema que não pode sair do controle é perder o controle. É difícil dirigir totalmente o trabalho de uma pessoa quando seus horários variam a cada dia, então você sempre terá que ser claro sobre cada tarefa. Na hora da contratação pode ser uma desvantagem em caso de não promover horários flexíveis, funcionários preparados e valiosos buscam condições que melhorem seus horários de trabalho.
O horário flexível revelou-se mais positivo do que negativo, em termos de custos, produtividade e eficiência, mas desde que partisse de um princípio de organização e de bom entendimento entre trabalhador e empresa.
