Um ERTE é um Arquivo de Regulamento de Trabalho Temporário. Ou seja, trata-se de despedimento coletivo temporário, em que a empresa suspende temporariamente os contratos de trabalho, por motivo de paralisação temporária da atividade ou rendimento insuficiente.
Uma ERTE, ao contrário da ERE, é um Cadastro de Regulação de Trabalho, como seu próprio nome se refere com as siglas, em caráter temporário. Ou seja, ainda que pertença à empresa, a ERTE suspende temporariamente o contrato para situações que obriguem a empresa a reduzir, ou cessar temporariamente, a sua atividade.
Um ERTE é, como um ERE, um Arquivo de Regulamento de Trabalho. No entanto, ao contrário da ERE, a ERTE permite que a empresa suspenda temporariamente o contrato de trabalho.
Por esse motivo, mesmo como integrante da empresa, não há recebimento de salários da empresa. Por outro lado, também não é gerado o direito aos extras estipulados, bem como às férias.
O que diferencia um ERTE de um ERE?
Um ERTE e um ERE têm semelhanças claras entre si. Ambos são mecanismos que as empresas possuem e que estão integrados aos mecanismos de demissão coletiva. Servem para fazer frente a situações de extrema necessidade, em que a empresa deve reduzir massivamente o quadro de funcionários, permitindo reajustar seus custos. No entanto, apesar das semelhanças, entre os dois conceitos existem diferenças claras pelas quais eles são distinguidos.
Em primeiro lugar, uma ERTE, tal como acima definimos, refere-se a um Processo de Regulação do Trabalho, integrado nos despedimentos colectivos, mas em que a duração do despedimento é efectuada a título temporário. Ou seja, a ERTE é utilizada como ferramenta para lidar com uma situação conjuntural e por um determinado tempo.
Em segundo lugar, o ERE, ao contrário do ERTE, é um Arquivo de Regulação do Trabalho, mas em que a sua duração é permanente. Desta forma, o ERE é um mecanismo de dispensa coletiva utilizado para lidar com situações estruturais.
Em conclusão, estamos falando do mesmo mecanismo de demissão coletiva, mas que encontra sua principal diferença na duração das consequências. Na ERE são permanentes, enquanto na ERTE o caráter é temporário ou pontual. Em caso de despedimento temporário, o empregador continua a pagar as contribuições para a Segurança Social, mas não o salário ao trabalhador.
Quando pode (ou deve) ser aplicado um ERTE?
Uma empresa pode solicitar uma ERTE, em primeiro lugar, quando os trabalhadores afetados ultrapassam os limites que, dependendo de cada território, a legislação em vigor estabelece. Na Espanha, pode ser solicitado quando a empresa tiver pelo menos 10 funcionários. Em segundo lugar, quando a situação de desligamento afeta pelo menos 10% dos funcionários da empresa. Ou seja, 10 funcionários se estivermos falando de uma empresa com 100 trabalhadores ou mais, bem como 30 funcionários se a empresa ultrapassar o número de 300 trabalhadores.
Para a aplicação da ERTE não é necessário que afete a totalidade dos trabalhadores, uma vez que, de forma justificada, o Cadastro de Trabalho Temporário poderia ser aplicado parcialmente, abrangendo apenas uma percentagem dos trabalhadores da empresa. Para justificar a situação, devem ser alegadas causas técnicas, organizacionais ou produtivas, de forma a justificar a necessidade de aplicação do despedimento coletivo temporário em função da necessidade da empresa. Tanto para o bem-estar dos mesmos como para a posterior incorporação dos trabalhadores afetados.
Quando a ERTE ocorre por situações de força maior, como uma situação de pandemia global, não requer tal justificativa exigente, bem como posterior negociação com os sindicatos. Caso a autoridade do trabalho competente admita a causa de força maior, a ERTE poderá ser aplicada sem atendimento aos requisitos ordinários que contempla nos casos de demissão coletiva e negociação coletiva. Claro, desde que a modificação de tais requisitos seja estabelecida.
Que tipos de ERTE ou ERE existem?
Dependendo da situação e de acordo com o disposto na legislação em vigor, existem três tipos de modalidade ERTE ou ERE que pode beneficiar uma empresa que cumpra os requisitos estabelecidos.
Os três tipos de ERE ou ERTE são:
- Demissão coletiva: O cajado ou parte dele é despedido.
- Suspensão de contrato: Os contratos estão temporariamente suspensos.
- Redução da jornada de trabalho: A jornada de trabalho é reduzida, dada a demanda insuficiente de trabalho.
O que acontece com os funcionários afetados por um ERTE?
Ao contrário do que acontece com a ERE, a ERTE é um despedimento coletivo que, como falamos, é temporário. Ou seja, quando as causas para as quais foi aplicada a ERTE voltarem ao seu estado normal e a situação na empresa for restabelecida, da mesma forma, os trabalhadores afetados serão reintegrados na empresa. Porém, a diferença com o ERE, nesse caso, é que eles não receberão verbas rescisórias.
No entanto, se cumpridos os requisitos estabelecidos pela regulamentação do trabalho quanto à contribuição e ao tempo de trabalho, os trabalhadores afetados por uma ERTE podem requerer ao órgão competente o subsídio de desemprego.
Veja os requisitos para receber seguro-desemprego
Requisitos para solicitar subsídio de desemprego na Espanha em caso de ERTE
De acordo com o Ministério do Trabalho, os requisitos para solicitar proteção contra desemprego são os seguintes:
- Estar em situação legal de desemprego.
- Inscreva-se como candidato a emprego e cumpra os regulamentos incluídos na candidatura.
- Não ter atingido a idade de aposentadoria.
- Ter trabalhado e contribuído 360 dias, nos seis anos anteriores à situação legal de desemprego. Além disso, não ter utilizado as contribuições do período para benefícios anteriores. Se esses critérios não forem atendidos, uma proteção reduzida pode ser solicitada.
- Não realize atividades para outra pessoa ou para você em tempo integral.
- Não recolhe pensões da Segurança Social, incompatíveis com o trabalho.
- A suspensão da obra deve ser acordada através do procedimento correspondente, bem como cumprir os requisitos estabelecidos para o levantamento de uma ERTE.