Indenização por demissão é a compensação financeira que uma empresa paga ao seu trabalhador quando ele é demitido da empresa. Normalmente não se aplica, ou é menor, se houver uma justificativa objetiva para o término da relação de trabalho.
Em outras palavras, indenização por demissão é o pagamento que um indivíduo recebe de seu empregador quando ele decide encerrar seus serviços.
Normalmente, se a demissão for justificada, por mau desempenho ou por infração disciplinar, por exemplo, o trabalhador não pode exigir a indenização, ou esta é menor em relação ao que receberia se a demissão fosse injustificada. Porém, tudo depende da legislação de cada país.
Por exemplo, no caso da Espanha, por despedimento sem justa causa, a indemnização é equivalente a 33 dias de salário por ano de serviço. Isso, até um máximo de 24 pagamentos mensais. Esta medida, cabe esclarecer, aplica-se aos contratos firmados a partir de fevereiro de 2012.
Caso o contrato de trabalho tenha sido celebrado antes de fevereiro de 2012, a remuneração corresponderá a 45 dias por ano de serviço, até o limite de 42 mensalidades, na primeira parcela, ou seja, até fevereiro de 2012. A partir dessa data, o considera uma segunda parcela em que correspondem 33 dias por ano de serviço. Os resultados de ambas as tranches são somados para calcular a compensação total.
Todas as opções acima, vale a pena especificar, são aplicáveis desde que a empresa não opte por readmitir o trabalhador.
Da mesma forma, se o despedimento for justificado e reconhecido pelas autoridades, a indemnização é equivalente a 20 dias de vencimento por cada ano de serviço, com um máximo de 12 prestações mensais.
Fatores que influenciam o pagamento de indenizações
Os fatores que influenciam o cálculo da indenização são principalmente os seguintes:
- Salário do trabalhador: Quanto maior a remuneração, maior será a compensação.
- Anos de serviço: Quanto mais longa for a relação de trabalho, maior terá de ser a remuneração.
- Causas de demissão: Se a dispensa for justificada, a lei poderia contemplar indenização, mas não tão elevada como quando há motivo para dispensa.
Remuneração e flexibilidade de trabalho
Quanto mais elevada for a indemnização rescisória a pagar ao trabalhador, menor será a flexibilidade do mercado de trabalho.
Em outras palavras, se a remuneração exigida para o empregado demitido for muito alta, haverá menos incentivo para o empregador tomar tal decisão.