Incapacidade parcial permanente é a situação em que o trabalhador após uma doença ou acidente apresenta reduções anatômicas ou funcionais que o impedem de realizar seu trabalho normal.
Esta deficiência responde às pessoas que sofrem lesões permanentes que as afetam de forma a diminuir o desenvolvimento das funções fundamentais e habituais da sua profissão. É parcial porque não atingem severidade suficiente para resultar na incapacidade de realizar seu trabalho plenamente.
Se fosse uma impossibilidade total, estaríamos falando de invalidez permanente absoluta.
O reconhecimento da deficiência parcial permanente significa o direito a assistência financeira. O objetivo é mitigar as consequências econômicas da pessoa afetada que não poderá obter os mesmos recursos econômicos do seu trabalho.
O valor desse auxílio vai depender do salário que o trabalhador recebe, mas geralmente é uma quantia única.
Este tipo de deficiência faz com que não haja possibilidade de solução ou melhora, por isso é caracterizado como permanente. Excepcionalmente, essas sequelas poderiam melhorar ao permitir a incorporação ao trabalho e isso mudaria a classificação de invalidez.
Características da deficiência parcial permanente
As principais características desse tipo de deficiência são:
- Deve ser ditado por profissional médico que ateste a diminuição anatômica ou funcional de forma objetiva.
- Essa deficiência é declarada após o recebimento da alta médica. Isso porque, enquanto a pessoa está em tratamento, o impacto que o acidente ou doença vai ter não pode ser avaliado até que seja finalizado.
- Devem apresentar reduções anatômicas ou funcionais de natureza grave para o desenvolvimento do trabalho realizado pela pessoa afetada, sem ultrapassar 33% da redução funcional sem impedi-la de realizar as tarefas fundamentais de sua profissão.
- Essas reduções devem ser previsivelmente definitivas. Embora pudessem mudar e, neste caso excepcional, o reconhecimento da deficiência ou o grau da mesma mudaria.
- Essas reduções devem cancelar a capacidade de trabalho para realizar qualquer tipo de trabalho de forma normal.
- O empregador deve garantir um emprego adaptado às suas necessidades ou, como é conhecido no direito do trabalho, à sua capacidade residual.
Requisitos para deficiência parcial permanente
As pessoas que podem reconhecer esta deficiência são:
- Pessoas inscritas na segurança social.
- Não ser aposentado.
- Dependendo se a redução anatômica ou funcional vem de doença ou acidente, certos requisitos serão exigidos. Caso a lesão seja decorrente de doença ocupacional, acidente profissional ou comum, não haverá exigência de contribuição. Porém, no caso de a lesão ser decorrente de uma doença comum, é necessário um período mínimo de contribuição para poder receber o auxílio financeiro.
Suspensão ou rescisão deste direito
Este auxílio financeiro pode ser suspenso em qualquer uma das seguintes circunstâncias:
- Que a deficiência permanente foi agravada por culpa da parte lesada.
- Tendo obtido o reconhecimento desta incapacidade de forma fraudulenta.
- Quando essa deficiência é o resultado de não ter desejado receber o tratamento pertinente que poderia ter recuperado parte dessa redução anatômica ou funcional.
Exemplo de deficiência parcial permanente
Um exemplo de deficiência parcial permanente é o caso de um trabalhador que sofre de uma doença que o obriga a amputar dois dedos da mão direita sendo destro.
Sua profissão é auxiliar administrativo. Você terá uma redução inferior a 33% e poderá realizar seu trabalho, mas não da mesma forma que antes da amputação.