Um organograma hierárquico é aquele que mostra os níveis de autoridade de uma empresa em ordem decrescente.
Portanto, este organograma é vertical. Dessa forma, esses níveis vão do mais alto ao mais baixo, dependendo do grau de hierarquia.
No topo encontra-se a direcção geral, normalmente assessorada pelos departamentos de apoio. Nos subníveis seguintes estariam os demais endereços, departamentos e seções.
Como fazer um organograma hierárquico
Esses organogramas têm um objetivo semelhante ao dos escalares. Ou seja, mostre os níveis de uma empresa. Mas o hierárquico não usa recuos, mas uma representação simples de cima para baixo. Claro, para fazer isso, você deve seguir etapas semelhantes em ambos.
- Sempre que quisermos estabelecer um organograma baseado em hierarquias, devemos conhecê-los e decidir como vamos apresentá-los. O mais comum e útil, visualmente, é usar caixas de diferentes tonalidades da mesma cor.
- Uma vez tomada a decisão, ela deve ser elaborada de forma clara e concisa, que não dê origem a erros. Nestes casos, é melhor que este formato seja simples. A ideia é levar as informações para as pessoas da própria empresa, que acima de tudo terão interesse em torná-las úteis.
- Mais uma vez, como em outros tipos, como horizontais, aplicativos online ou o suplemento de planilha do Excel, SmartArt, podem ser muito úteis.
Exemplo de organograma hierárquico
Vamos imaginar uma empresa que fabrica sapatos. Nele temos uma direção geral e pessoal de apoio ou staff (secretaria, consultoria …). Em um segundo nível estão os diferentes departamentos, como compras, vendas, produção, finanças ou recursos humanos (RH). Por último, haveria os departamentos que pertencem a cada direção.
Como podemos verificar, o organograma hierárquico permite conhecer de forma clara e fácil os diferentes níveis de autoridade da empresa. Por outro lado, cada nível costuma vir acompanhado dos dados do responsável e, desta forma, sabemos quem é quem e quais são as suas responsabilidades.