Incapacidade para o trabalho - O que é, definição e conceito
A incapacidade para o trabalho é a situação em que o trabalhador não consegue comparecer ou desempenhar adequadamente as suas funções no seu posto de trabalho.
A incapacidade para o trabalho, portanto, é a situação que ocorre quando uma pessoa não consegue assistir ao seu trabalho, bem como desempenhar as funções a ele associadas. Essa deficiência ocorre por vários motivos, como um acidente, uma gravidez, entre uma série de outras situações.
Isso é medido pelo grau de dano ou evento que impede essa pessoa de trabalhar.
A referida deficiência é prevista em lei, bem como reconhecida pela Previdência Social.
Tipos de incapacidade para o trabalho
Como dissemos, dependendo da magnitude do evento que impede a realização e execução da obra, ela pode ser classificada em dois tipos:
- Deficiência temporária: É o que se denomina licença médica. A pessoa referida não pode comparecer ao trabalho a tempo, mas prevê a recuperação no prazo máximo de 12 meses.
- Deficiência permanente: Esta deficiência é reconhecida quando um trabalhador, após a realização de tratamento médico, apresenta deficiências que o invalidam definitivamente para o trabalho.
Dentro da deficiência permanente temos vários tipos, entre os quais se destacam:
- Invalidez permanente parcial.
- Invalidez permanente total.
- Incapacidade permanente absoluta.
- Invalidez permanente total qualificada.
- Grande deficiência.
Direitos contra a incapacidade para o trabalho
Quando uma pessoa apresenta a incapacidade para o trabalho, tem uma série de direitos que lhe são conferidos, por ter cumprido as suas obrigações perante a seguradora (que pode ser pública ou privada).
Dentre esses direitos, vale destacar o direito à assistência à saúde que possibilite ao trabalhador se recuperar da lesão ou dano causado pelo evento que, de certa forma, resultou na incapacidade para o trabalho.
Bem como, também, o direito a um subsídio econômico. Que, dependendo das condições, do contrato, do preço, entre outra série de variáveis, pode chegar a até 75% da base regulatória nos casos de contingências profissionais.
No entanto, pode-se dizer que esses direitos, dependendo do país a que nos referimos, podem variar. Tanto em termos de direitos como nos montantes e coberturas correspondentes a cada um.
Requisitos para obter incapacidade para o trabalho
Para obter a incapacidade para o trabalho, uma série de requisitos deve ser cumprida.
Quando falamos em incapacidade temporária para o trabalho, não é obrigatório solicitá-la. Além da parte médica que mostra um exame em que se aconselha licença médica e descanso.
Enquanto, por outro lado, para solicitar a invalidez permanente, há uma série de condições que devem ser atendidas.
Essas condições são as seguintes:
- Estar inscrito na Segurança Social ou numa seguradora privada.
- Contribuiu com um mínimo de tempo; a menos que seja devido a uma doença profissional ou acidente de trabalho.
- Não ter atingido a idade de aposentadoria.
No entanto, os requisitos, dependendo do país a que se referem, podem variar.
