Os tipos de aposentadoria são, dependendo do motivo pelo qual ocorre, as diferentes maneiras pelas quais uma pessoa que estava trabalhando deixa de trabalhar e termina sua vida ativa.
Os tipos de aposentadoria, como discutimos, nada mais são do que as maneiras pelas quais uma pessoa pode encerrar sua vida profissional. Dependendo do motivo e da duração da vida ativa, podemos classificar os tipos de aposentadoria da seguinte forma:
- Aposentadoria normal.
- Reforma antecipada.
- Aposentadoria parcial.
- Aposentadoria flexível.
- Aposentadoria atrasada.
- Aposentadoria ativa.
- Reforma antecipada.
Dependendo da aposentadoria que escolhermos, o valor do benefício recebido pode variar.
Tipos de aposentadoria
Entre os tipos de aposentadoria, podemos encontrar o seguinte:
Aposentadoria normal
É essa aposentadoria que ocorre quando o trabalhador em questão atinge a idade de aposentadoria. Na Espanha, essa idade está fixada em 67 anos desde a reforma trabalhista, que, por falar em uma aposentadoria normal na Espanha, seria a que ocorreria aos 67 anos.
Por meio dessa aposentadoria, para o recebimento do benefício, é necessário ter contribuído para a Previdência Social há, no mínimo, 15 anos. Dessa forma, o valor é calculado com base nos últimos 20 anos trabalhados.
Reforma antecipada
A aposentadoria precoce é aquela que ocorre quando o trabalhador opta por se aposentar antes de atingir a idade legal de aposentadoria. Ou seja, quem se aposenta, no caso da Espanha, antes dos 67 anos.
Ele sofre uma redução da pensão, proporcional aos anos em que a aposentadoria é avançada. Nesse sentido, um corte entre 6% e 7% para cada ano não listado.
Na aposentadoria antecipada, podemos destacar dois tipos:
- Forçado: A empresa decide demitir o funcionário, encontrando-se perto da aposentadoria. Desde que esse empregado já se encontre em situação legal para receber o benefício.
- Voluntário: É o funcionário que concorda em se aposentar mais cedo. Assim que atender aos requisitos legais para receber o benefício.
- Status mútuo: Desde que o status de membro mútuo em qualquer Fundo Mútuo de Trabalhadores Empregados seja mantido antes de 1º de janeiro de 1967, o trabalhador pode obter aposentadoria antecipada. Para isso, eles podem se aposentar aos 60 anos, após cumprir os requisitos para as contribuições para a Previdência Social.
- Por atividade profissional: Desde que cumpridas as condições, podem requerer a reforma antecipada os trabalhadores que, como os mineiros, exerçam actividades associadas a riscos ocupacionais que podem causar doenças ao indivíduo.
- Trabalhadores com deficiência: Os trabalhadores com deficiência igual ou inferior a 65% podem requerer a reforma antecipada. Às vezes, esse grau de deficiência pode ser menor (45%), mas as condições exigidas devem ser atendidas.
Aposentadoria parcial
É aquela modalidade em que o trabalhador reduz sua jornada de trabalho integral para meio período. Desta forma, passa a recolher a parte proporcional da pensão que, neste sentido, lhe corresponde.
A aposentadoria parcial pode ser feita em uma determinada idade, que é determinada por lei.
Nesse sentido, as diferentes idades para ter acesso a uma aposentadoria parcial, por exemplo, no caso da Espanha são as seguintes:
- Se a empresa não contratar alguém para substituir o funcionário, a idade será a idade legal para aposentadoria.
- Caso a empresa contrate outro funcionário para substituí-lo, a idade mínima para acesso à aposentadoria parcial é de 61 anos e 10 meses; deve ter contribuído com um mínimo de 33 anos.
Com a aposentadoria total do empregado, o aposentado, que concordou em aposentadoria parcial, receberia 100% da pensão.
Aposentadoria flexível ou aposentadoria ativa
A aposentadoria flexível é aquela em que o interessado pode continuar a desenvolver, já aposentado, uma atividade de meio período para complementar sua pensão.
Esse tipo de aposentadoria pode ser confundido com aposentadoria parcial, mas não são a mesma coisa.
A principal diferença é que a aposentadoria flexível ocorre sempre que o trabalhador atinge a idade legal de aposentadoria, tendo efetivado a aposentadoria normal.
Aposentadoria atrasada
Aposentadoria tardia é aquela em que os trabalhadores que atingiram a idade legal de aposentadoria desejam continuar contribuindo e no emprego. Desta forma, a sua vida profissional é prolongada para além do período normal de contribuição máxima.
Dessa forma, ao aposentado que optar por essa modalidade é aplicado um aumento na pensão de até 2,75% se ele tiver mais de 25 anos de contribuição. Além disso, se houver uma vida ativa de mais de 237 anos de contribuições, a referida pensão aumenta 4%.
Esses aumentos são limitados ao limite imposto por lei para a pensão máxima.
Reforma antecipada
A aposentadoria precoce é um tipo especial de aposentadoria. Ou seja, é uma forma alternativa de aposentadoria, que é regulamentada pela empresa, após negociação da saída combinada com o trabalhador.
Desta forma, se um funcionário concorda em se aposentar antecipadamente por decisão da empresa, esta deve chegar a um acordo com ele. O Governo, desde a crise financeira, exige que as empresas realizem esta prática que devem financiar dois anos de desemprego. Além disso, para incluir pessoas com mais de 55 anos em um ERE, a empresa deve se responsabilizar pelo pagamento da contribuição ao empregado até a idade de 61 anos.