A força de trabalho inclui todas as pessoas que fazem o trabalho em uma empresa.
Trabalho é o esforço humano aplicado ao processo de produção e pode ser físico ou mental, portanto requer que seja remunerado ou remunerado.
- O trabalho é um fator de produção, é escasso e, portanto, tem um preço no mercado.
- A mão-de-obra ou as pessoas são as que trabalham, ou contribuem com o seu esforço para o processo produtivo, por isso são elas que recebem o pagamento da remuneração do trabalho.
- O pagamento ou remuneração do fator de produção do trabalho é denominado salário.
- Salário é a quantia de dinheiro que a mão-de-obra recebe por trabalhar em uma empresa.
Qual é o papel da força de trabalho no mercado de trabalho?
A mão-de-obra é um componente importante do mercado de trabalho, representa um custo no processo produtivo, porque se quisermos incorporar os trabalhadores ao processo produtivo, ela deve ser remunerada.
O mercado de trabalho é onde o fator de produção do trabalho é comprado e vendido, portanto, no mercado de trabalho o preço do trabalho é estabelecido. No mercado de trabalho deve haver oferta e demanda de trabalho.
1. Demanda de trabalho
Nesse caso, a demanda de mão de obra é atendida pelas empresas, que são as que precisam incorporar trabalhadores ou mão de obra à empresa para a execução das tarefas produtivas.
- As empresas contratam trabalhadores para contribuir com seu esforço físico ou mental e para que possam desenvolver seus processos produtivos.
- Por serem as empresas que demandam, elas preferem pagar preços baixos, visto que a lei da demanda estável significa que a um preço menor, mais quantidade é demandada.
2. Oferta de trabalho
No mercado de trabalho, a oferta é composta pela força de trabalho ou pelos trabalhadores que oferecem seus serviços de trabalho ao mercado.
- Como são os eferentes ou vendedores, esperam contratar a empresa que lhes oferece a maior remuneração.
- Já a lei da oferta estabelece uma relação diretamente proporcional entre o preço e a quantidade ofertada.
3. Preço do trabalho
A remuneração ou pagamento do fator trabalho é chamada de salário e é estabelecida pelas condições de oferta e demanda.
- Quando a demanda por trabalho é alta neste mercado, o salário tende a subir e quando a demanda cai faz com que os salários diminuam.
- Enquanto se a oferta for escassa, o salário tende a aumentar, pois a força de trabalho é limitada para as necessidades do mercado. Mas se a oferta for relativamente abundante, há queda nos salários, porque há muita mão-de-obra disponível.
Tipos de mão de obra
A mão-de-obra pode ser classificada de acordo com o tipo de contribuição que dá ao processo de produção em:
1. Mão de obra direta
São todos os trabalhadores que realizam diretamente a transformação de insumos e matérias-primas, para convertê-los em bens e serviços. Devemos considerar que, mesmo que fosse uma empresa mecanizada, sem mão de obra direta, o processo transformador de produção não poderia ser realizado.
2. Trabalho indireto
São todos trabalhadores que prestam suporte ou realizam tarefas gerenciais na atividade produtiva, mas não participam diretamente do processo de produção de bens e serviços. Suas tarefas podem ser administrativas, diretivas e de gestão comercial.
É a força de trabalho que desempenha cargos gerenciais e executivos dentro da organização empresarial.
De acordo com o nível de treinamento que a força de trabalho pode ter, pode ser classificado em:
1. Força de trabalho qualificada
É a força de trabalho que possui certas habilidades profissionais ou técnicas que são requisitos essenciais para o desempenho de sua tarefa no processo de produção.
- Estes trabalhadores desempenham tarefas altamente especializadas, pelo que é inevitável que tenham determinados anos de educação formal, devidamente certificados para o desempenho dos cargos que lhes são atribuídos.
- A remuneração desses trabalhadores especializados é maior, porque essa mão de obra é mais escassa, mas por causa de seus conhecimentos e habilidades eles podem trazer melhorias e inovações ao processo produtivo; e isso pode representar uma vantagem comparativa para a empresa.
2. Trabalho não qualificado
São pessoas que não precisam ter qualificação técnica ou profissional para exercer uma função, é a mão-de-obra mais abundante dentro de um mercado e por isso seu preço ou salário auferido no mercado de trabalho é baixo.
- Essa força de trabalho não exige educação formal, mas torna-se uma parte muito importante para as empresas, pois permite que elas realizem seu processo produtivo com baixo custo.
Concluindo, podemos expressar que uma empresa requer mão de obra direta e indireta, pois tarefas puramente operacionais e outras de direção, supervisão e gestão devem ser realizadas. O que fica claro é que todas essas atividades são necessárias e estão interligadas para que o desempenho da empresa ocorra de forma eficiente.
Mesmo o trabalho poderia ser sua vantagem comparativa, pois poderia conferir certos valores agregados ou altamente diferenciados em seus processos de produção.
