O contrato de serviço é um acordo entre duas partes pelo qual uma delas concorda em desenvolver um trabalho. Isso, em troca de um benefício econômico.
Ou seja, esse tipo de contrato é caracterizado pelo fato de o contratante se comprometer a realizar determinado trabalho, enquanto sua contraparte assume a obrigação de pagar por esse serviço.
Os contratos de serviço geralmente regulam ativos intangíveis, como consultorias, auditorias, investigações, consultorias e até mesmo o trabalho de um professor ou educador.
Características do contrato de serviço
As principais características do contrato de serviço são as seguintes:
- Tem duas partes, quem fornece o serviço (prestador) e quem o recebe (cliente).
- O prestador de serviço desempenha a tarefa que lhe é confiada, mantendo a sua independência, determinando por si próprio a forma como irá realizar o seu trabalho.
- O contrato geralmente é de longo prazo, geralmente com pagamentos periódicos. Por exemplo, pagamentos mensais ou trimestrais.
- É uma espécie de contrato oneroso porque envolve uma contraprestação, assumindo deveres e obrigações para ambas as partes.
Elementos do contrato de serviço
Os elementos do contrato de serviço são os seguintes:
- Identificação das partes no contrato, fornecedor e cliente.
- Descrição do serviço contratado e seus objetivos.
- Duração do contrato ou, se for indefinido, as causas da rescisão do contrato devem ser especificadas.
- Valor da remuneração ao provedor, detalhando a periodicidade dos pagamentos.
- As consequências jurídicas devem ser estabelecidas no caso de uma das partes violar o contrato ou qualquer de suas cláusulas.
De referir ainda que, como em qualquer contrato, é necessária a anuência de ambas as partes, a qual se expressa com as respectivas assinaturas no acordo escrito.
Diferença entre contrato de serviço e contrato de trabalho
A principal diferença entre o contrato de prestação de serviços e o contrato de trabalho é que no primeiro o prestador determinará, com base nos seus critérios, a forma como irá exercer a atividade contratada. Por exemplo, em termos de horário de trabalho.
Por outro lado, no contrato de trabalho, a empresa ou empregador impõe as diretrizes para o desempenho da tarefa atribuída.
Além disso, em Espanha, os contratos de trabalho implicam que o empregador deve contribuir para a Segurança Social. Então, ao final do acordo, o empregado poderia ter direito a um benefício estadual. No entanto, isso não acontece no contrato de serviço.
