Liderança transformacional é a capacidade de uma ou mais pessoas de influenciar positivamente o progresso e o desenvolvimento das pessoas com quem trabalham.
Visto de outra perspectiva, a capacidade de uma ou várias pessoas de influenciar positivamente as ações dos outros, bem como daqueles que com sua atitude motivaram o progresso e o desenvolvimento das pessoas com quem trabalham, o fizeram por meio de uma prática conhecida como liderança transformacional.
Isso pode soar muito próximo, pois provavelmente ao longo da vida houve pessoas que marcam os estágios de outras, mas é ainda mais perceptível quando atingem a idade adulta ou produtiva, pois estão em constante conhecimento de novas pessoas.
E é que, assim como os valores transmitidos pelos pais na educação são fundamentais para a formação pessoal, isso não significa que na vida adulta não possam ser adquiridos novos valores ou novas práticas, que melhorem as competências pessoais e sociais e pela forma, técnicas; elementos básicos de liderança.
Características de um líder transformacional
O líder transformacional possui muitas qualidades carismáticas, mas difere na capacidade de influenciar os outros, por isso deve ser uma pessoa com pleno conhecimento do que faz, capaz de ensinar e promover a ação. Mesmo levando em conta o risco de errar.
O líder transformacional entende que a única maneira de aprender é praticar até errar, pois ele enxerga o futuro no longo prazo, pois sabe que grandes mudanças levam tempo, então uma de suas características fundamentais é a paciência.
Por fim, devido às habilidades ou ao contexto, nem todos podem ser líderes transformacionais, mas pelo menos é bom aprender a identificá-los, a fim de aproveitar ao máximo seus conhecimentos, experiências e sabedorias, e depois replicá-los para outras pessoas que precisam ser mobilizados positivamente.
Por que a liderança transformacional é importante?
Muito simplesmente, se uma pessoa passa por uma experiência em que seu líder a mobiliza, inspira e motiva a ser melhor, ela é um potencial novo líder que pode transmitir o mesmo a outras pessoas. Ou seja, tem efeito multiplicador.
Ao contrário, se uma pessoa tem uma experiência ruim com seu líder, este é negativo, autoritário ou rígido, ela está muito propensa a adquirir aquelas más práticas que mais tarde levará para outro lugar.
Além disso, passar pela experiência de ser liderado por um líder transformador pode ajudar a resolver problemas relacionados à vocação. Um exemplo disso poderia ocorrer em alunos do ensino médio na escolha de sua carreira universitária. Assim como na vida universitária, quando deve ser escolhido o foco de desenvolvimento da profissão.
Diferença entre liderança transformacional e carismática
Um líder transformacional aparece quando uma certa pessoa ajudou outra a atingir seus objetivos por meio de seu apoio e orientação. É também aquele que incute certos valores e é capaz de influenciar positivamente as ações dos outros.
Por outro lado, um líder carismático é aquele que por meio da empatia pode ser respeitado e valorizado pelos demais colegas. Junto com isso, ele é uma pessoa que não passa despercebido por sua iniciativa ao iniciar uma conversa ou promover planos de grupo.
Exemplo de liderança transformacional
Entre os exemplos que podemos encontrar de liderança transformacional, destacamos a relação professor-aluno, se graças a uma aula em que o professor era muito apaixonado, ele despertou interesse em estudar ciências, matemática ou qualquer outra matéria, porque conseguiu cativar seus alunos, alunos.
Também ocorre com muita frequência em contextos de trabalho, quando há chefes entusiasmados que se tornam uma espécie de personal trainer de seus funcionários e conseguem transmitir o desejo de alcançar os objetivos e a finalidade juntos.