O custo unitário do trabalho (CUT) é uma medida que indica quanto custa empregar um trabalhador com base na produtividade da empresa. Ou seja, é a fração da produtividade que o empregador tem para desviar para a remuneração do trabalho assalariado que contrata. Eles são os custos salariais necessários para produzir cada unidade.
Para calcular o CLU, a remuneração por funcionário (RAU) está relacionada à produtividade (PT). A fórmula define o custo unitário do trabalho de forma que:
Portanto, o custo unitário do trabalho é composto pelo quociente entre duas variáveis. O primeiro, a remuneração por funcionário, que é calculada como a soma de todos os salários (RA) de um território dividido pelo número de funcionários (As). O resultado que mostra seria algo como o salário médio.
A segunda parte da equação, produtividade, é calculada como o quociente entre o produto interno bruto (PIB) e a população empregada (PO).
Custo unitário
Interpretação do Custo Unitário de Trabalho
Um aumento no custo unitário do trabalho é interpretado como um aumento no custo do trabalho. E, portanto, é um entrave para garantir o retorno do capital investido. Ao contrário, uma redução no custo unitário do trabalho reflete um menor custo do trabalho, que é uma facilidade para garantir o retorno do capital investido.
O Custo Unitário de Trabalho pode ser reduzido devido às seguintes situações:
- Se o salário médio (RAU) cair e a produtividade (PT) permanecer constante, o ULC é reduzido.
- Se o salário médio (RAU) permanecer constante e a produtividade (PT) aumentar, o CLU é reduzido.
- Se o salário médio (RAU) cair e a produtividade (PT) aumentar, o ULC é reduzido.
- Se o salário médio (RAU) cair em maior proporção do que a produtividade (PT), o ULC é reduzido.
- Se o salário médio (RAU) aumentar menos do que a produtividade (PT), o ULC é reduzido.
O Custo Unitário de Trabalho pode aumentar se:
- O salário médio (RAU) aumenta e a produtividade (PT) permanece constante. CLU aumenta
- O salário médio (RAU) permanece constante e a produtividade (PT) cai. CLU aumenta
- Aumento do salário médio (RAU) e queda da produtividade (PT). CLU aumenta
- O salário médio (RAU) cai menos que a produtividade (PT). CLU aumenta
- O salário médio (RAU) aumenta em proporção maior do que a produtividade (PT). CLU aumenta
Finalmente, o custo unitário do trabalho permanece constante, desde que:
- O salário médio (RAU) aumenta na mesma proporção que a produtividade (PT).
- O salário médio (RAU) é reduzido na mesma proporção que a produtividade (PT).
- O salário médio (RAU) permanece constante e a produtividade (PT) também.
Exemplo de cálculo do custo unitário do trabalho
Depois da explicação anterior, veremos um exemplo prático que nos ajuda a entender como calcular o custo unitário do trabalho na Espanha.
- Remuneração de funcionários (RA): 550.000.000.000
- Número de funcionários (As): 15.700.000
- População empregada (PO): 18.800.000
- Produto interno bruto (PIB): 1.232.000.000.000
Primeiro, vamos calcular o numerador (topo) do quociente ULC:
A seguir, calcularemos o denominador (parte inferior) do quociente ULC:
Assim que tivermos os dois resultados, substituímos na fórmula inicial:
O resultado reflete que da receita total que um empresário na Espanha tem, em média, deve alocar 53,4% para o pagamento dos salários.