Os acordos de empresas são uma manifestação do direito à negociação coletiva. São acordos firmados, no âmbito da empresa, entre os representantes dos trabalhadores e o empregador.
Os acordos da empresa são inferiores em classificação do que o acordo coletivo. Estes são de aplicação subsidiária. Carecem da eficácia geral do acordo coletivo, uma vez que a sua natureza é a mesma de um contrato. Ou seja, apenas geram obrigações entre as partes que os negociam.
Tipos de acordos de empresa
- Pactos na ausência de regulamentação do acordo coletivo: Fixação da classificação profissional, promoções, recebimento de salário, distribuição irregular da jornada de trabalho ao longo do ano, distribuição diária da jornada de trabalho e acomodação da representação dos trabalhadores às diminuições do quadro de funcionários.
- Existem acordos em que a regulação por acordo é equiparada à regulação do acordo coletivo. É o caso da determinação do mês em que os trabalhadores podem receber a segunda gratificação extraordinária.
- Acordos entre a empresa e os representantes dos trabalhadores com direito a negociar um acordo coletivo que pode não aplicar na empresa as condições nele estabelecidas. Quando se referem à jornada de trabalho, o horário e distribuição do tempo de trabalho, o regime de trabalho por turnos, o sistema de remuneração e valor salarial, o sistema de trabalho e desempenho, as funções quando ultrapassam os limites que para a mobilidade funcional e melhorias voluntárias no ação protetora da Previdência Social. Nestes casos, a possibilidade de, por meio de um acordo empresa-trabalhador, serem alteradas as disposições de um acordo coletivo em vigor. Tudo isto, com um prazo máximo de validade que não pode ultrapassar o do acordo coletivo, cuja modificação se pretende.
- Convênios para os casos de transferências, modificações e dispensas massivas. Nestes casos, está previsto que o empregador, antes de adotar as medidas correspondentes, deve abrir um período de consulta aos representantes legais dos trabalhadores. Nesse sentido, com vistas a chegar a um acordo.
- Acordos para resolução de conflitos. Da mesma forma que os representantes dos trabalhadores têm o direito de entrar em litígios coletivos, também têm o poder de chegar a acordos que os ponham fim. Esses acordos têm a mesma eficácia dos acordos coletivos, desde que as partes no acordo tenham a representação mínima necessária para que o acordo vincule a empresa e os trabalhadores afetados pelo conflito.